Reorganización del ICE queda en manos de Tribunal: plazos de implementación se vencieron

(CRHoy.com)-. El futuro de la reorganización administrativa del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) se definirá en el Tribunal Contencioso Administrativo, esto luego de que se vencieran los plazos que otorgó el Consejo Directivo para implementar la reestructuración de la entidad y el caso llegara a instancias judiciales.

Esto se da, luego de que el sindicato SIICE solicitara una medida cautelar para frenar la reestructuración administrativa.

Esta organización está conformada por ingenieros y profesionales que laboran para el ICE, Radiográfica Costarricense S.A.(RACSA) y la Compañía Nacional de Fuerza y Luz (CNFL), así como profesionales de proyectos.

Carlos Stradi, presidente de SIICE confirmó que se interpuso la medida cautelar, pues ya se vencieron los  tiempos de implementación de la reestructuración para cada uno de los apartados de las gerencias de Electricidad, Telecomunicaciones y  Finanzas.

Además, señaló que la reorganización ya fue cuestionada por la Auditoría interna y por la Procuraduría, pues no cuenta con estudios técnicos y económicos.

"Qué tan razonable es seguir con una reorganización que inició en noviembre del 2019 y está pidiendo plazo para ampliarse hasta mayo del año entrante. Máxime que la misma auditoría en el informe que generó, menciona que no están claras las necesidades por las cuales se estructuró la reorganización…"

"Entonces estar con plazos vencidos, pedir más de 6 meses para implementarlo… quiere decir que en todo este proceso va a llegar hasta 2 años. No existió un estudio costo-beneficio, con base en qué está quitando a gente de puestos", comentó Stradi.

SIICE, cuestiona que se han presentado concursos de personal donde se valora una entrevista con 50% y  afirman que no se le da prioridad a la trayectoria y experiencia.

También dijeron que se limitó la participación de los funcionarios a 3 puestos y hay una mezcla de categorías laborales que no es aceptada por el gremio.

"No es tratar de ubicar mejor al recurso humano, se ve una intención de liberarse y facilitar quizá el ingreso de otras personas. Solicitamos la suspensión del acto de reorganización del 26 de noviembre del 2019, porque no existen estudios técnicos, necesidad real, mucho de lo dicho por la Auditoría y la Procuraduría", agregó Stradi.

A través de la oficina de prensa, el ICE señaló que sí tiene conocimiento de la judicialización del proceso de reorganización y por ello no se van a referir hasta que haya una resolución de los Tribunales.

"La Administración toma nota de las distintas opiniones sobre el tema, y ante los Tribunales, ha aclarado el actuar institucional relacionado con este proceso", informaron.

Cabe señalar que el ICE pidió al Consejo Directivo, anteriormente, que rechazara en su totalidad un informe de  Auditoría que analizó la reorganización.

Gerencia pidió mayor plazo

El pasado 23 de setiembre en una misiva dirigida al Consejo Directivo del ICE, la gerente General, Hazel Cepeda solicitó que se extendieran los plazos para lograr la implementación del proceso hasta mayo del 2022.

En el documento se expresa que inicialmente la propuesta era completar la reorganización en  6 meses, pero no se contemplaron tiempos exactos para la migración de oficinas entre las gerencias, que representan "traslados masivos e individuales".

"Además en el proceso de los concursos para los nombramientos, se ha experimentado la necesidad de invertir mayormente en la formulación de los perfiles de los puestos dada la variedad y complejidad de las posiciones", cita la misiva.

También señala que se han venido desarrollando etapas como:

• Comunicación
• Definición de centros de gestión
• Gestión a realizar por regla fiscal
• Implementación de Códigos Maestros
• Elaboración de perfiles de puestos: destaca que se deben definir 156 perfiles
• Cartas a jefaturas: se les comunica a las actuales jefaturas que podrían perder el cargo y se someten las cartas a validación jurídica para definir o no la aplicación de un pago por indemnización, o valorar la viabilidad de un pago por movilidad laboral voluntaria.
• Mecanismo y solicitud de información para seleccionar candidatos a las Direcciones.
• Depuración de personal que se traslada.
• Lineamientos para seleccionar, reubicar y reinsertar personal.
• Otros

"… sometemos de manera respetuosa a consideración de los señores miembros del Consejo Directivo, extender el plazo para lograr la implementación total de las estructuras y su proceso de migración al 31 de mayo del 2022", concluye el documento, donde la Administración se compromete a presentar informes bimensuales.