MEP negocia ¢10 mil millones en presupuesto para plus salarial
Propuesta de nueva forma de pago se implementaría en el 2018
Imagen confines ilustrativos. Archivo.
El Ministerio de Educación Pública (MEP) se encuentra en negociaciones sobre una nueva propuesta para el pago de salarios de personal que labora en zonas de menor desarrollo o Índice de Menor Desarrollo (IDS). La misma contemplaría un presupuesto de ¢10.000 millones y podría implementarse a partir del próximo año.
Dicha propuesta contemplaría la implementación de un componente salarial que incluya un aumento por variables de IDS, zonaje, menor desarrollo relativo y peligrosidad.
Lo anterior sería parte de lo conversado durante una reunión que se llevó a cabo el pasado 30 de mayo a las 2:00 p.m. en el despacho de la Ministra Sonia Marta Mora y que quedó registrado bajo la minuta DRH-MIN-31-2017 . En dicha cita se acordó construir una nueva forma de pago que considere las variables anteriores y señalaron que, como posible nombre para ese nuevo rubro se elegiría "Fortalecimiento del Servicio Educativo en los Centros de Zonas de Alto Riesgo".
Preliminarmente trascendió que el aumento en el presupuesto correspondería a ₡10.000 millones, sin embargo la Dirección de Prensa y Relaciones Públicas del MEP no confirmó la cifra y aseguraron por medio de un correo electrónico que no se referirían al tema porque están en medio de la negociación.
"Este tema se encuentra en negociación. Más allá de la minuta no nos podemos referir al tema, dado que se encuentra en negociación aún", insistieron.
En la reunión participaron Yaxinia Díaz, directora de Recursos Humanos, Aura Padilla, subdirectora de Planificación Institucional, Patricia Mora, Jefe de Unidad Técnica, Pablo Zúniga del despacho de la Ministra y Carlos Ramírez del departamento de Recursos Humanos, y elpasado 7 de junio habrían pedido ya a Reynaldo Ruiz del Departamento de Formulación Presupuestaria aumentar el presupuesto de la entidad para destinarlo a ese nuevo rubro.
Incentivos
La Zona de Menor Desarrollo es un incentivo salarial que se paga a quienes laboran en los distritos cuyo índice de desarrollo social es bajo o muy bajo, de acuerdo con los indicadores emitidos por el Ministerio de Planificación.(Mideplan).
Mientras que el rubro de zonaje corresponde a una compensación económica adicional que el patrono puede reconocerle a un trabajador por prestar sus servicios en un lugar distinto al que fue pactado al inicio de la relación laboral o diferente al de su domicilio legal.