Macaya descarta renunciar tras polémico acuerdo con sindicatos

(CRHoy.com) "En este momento yo no estoy renunciando. Esta decisión que tomamos, la tomamos a conciencia. Yo tengo la conciencia tranquila sabiendo las intrigas de una negociación, lo que estaba en juego y lo que estaba sucediendo con estos pacientes y tomamos una decisión conjunta de ese acuerdo posible".

Estas son las declaraciones del presidente ejecutivo de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), Román Macaya, tras consultarle sobre una posible renuncia que ha sido solitada por distintos actores políticos del país.

Durante la conferencia de prensa, Macaya insistió en que este no es el acuerdo perfecto ni el deseado, sino, el acuerdo posible.

"En un a negociación hay toda clase de propuestas, pero tratamos en todo momento de mantener el acuerdo dentro de un rango razonable, entendemos que los procesos judiciales no son expeditos. El gran ganador aquí son los pacientes (pos-huelga)", dijo el jerarca.

El lunes anterior, luego de 8 días de huelga que afectó los servicios de la CCSS y canceló miles de citas y procedimientos quirúrgicos, El Gobierno y las autoridades de la CCSS sucumbieron a las presiones de los sindicatos y acordaron una serie de disposiciones que irían en contra de lo establecido en la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas en materia salarial, lo que provocó reacciones negativas tanto de diputados, como del sector empresarial y la ciudadanía.

Esto fue lo que acordaron las partes:

1. La Caja Costarricense de Seguro Social acudirá ante la sede jurisdiccional competente a interponer un recurso de lesividad relacionado con el numeral 1.1 titulado "Anualidades" y el párrafo del numeral 2.1 llamado "Incentivos, complementos, sobresueldos y pluses"  para la implementación de la ley 9635, la cual se firmó el pasado 20 de febrero de 2019.
2. La Caja mantendrá la vigencia y efectos de las anteriores disposiciones del acuerdo de partes, sean: numerales 1.1 y 2.1 del acta del 20 de febrero del 2019, hasta tanto se emita sentencia judicial, en firme, que resuelva el referido proceso, es decir, se mantienen vigentes hasta que un tribunal no diga lo contrario.
3. En cuanto a la Carrera Profesional, se realizará un acuerdo con el decreto ejecutivo vigente, a partir de la segunda bisemana de setiembre de 2019, de conformidad con el punto 5 del acta de acuerdos del 20 de febrero. Con respecto, a los pagos retroactivos los sindicatos y Gerencia General continuarán negociando (empezará a partir de la otra semana y no puede durar más de 6 meses).
4. La Presidencia Ejecutiva en conjunto con el Poder Ejecutivo deberán redactar un proyecto de ley con el fin de mantener los pagos a los colaboradores de manera bisemanal. El proyecto será presentado en sesiones extraordinarias a la Asamblea Legislativa.
5. Las autoridades de la CCSS y sindicatos coinciden en que la regla fiscal establecida en la ley 9635 por lo que más bien apuntarán a fortalecer los servicios de salud a toda la ciudadanía y con ello evitar pagar partidas presupuestarias al Ministerio de Hacienda.
6. Auxilio de Cesantía. Acordaron finiquitar este tema en 30 días máximo, con la participación de Mideplan y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
7. Cumplimiento de las demás estipulaciones con el fin de cumplir conforme a los acuerdos que se pactaron en el escrito.
8. Las partes volverán a reunirse con la finalidad de que se cumpla con la estipulación del artículo 40 que hace referencia a la normativa de Relaciones Laborales.
9. Se convino levantar una mesa de diálogo con la finalidad de analizar propuestas de reforma al reglamento de contratación de servicios a terceros. La reunión se pactará en los próximos 15 días.
10. La institución realizará un estudio integral de puestos y salarios, cuyo resultado deberá conocerlo la Junta Directiva en el primer semestre del 2021.
11. Hacer una análisis financiero del Fondo de Retiro, Ahorro y Préstamo (FRAP). El documento lo enviarán a la Junta Directiva.
12. Las autoridades en salud brindarán una prórroga por un plazo de 30 días para la recepción de observaciones por parte de las organizaciones sindicales.
13. El ajuste de salario correspondiente a primer semestre del 2019, junto con el retroactivo acumulado, lo depositarán, a más tardar, en la primera bisemana de octubre del presente año.
14. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social mediará en el conflicto administrativos que enfrentan varios trabajadores por su participación en la huelga.
15. La CCSS "no ejercerá ningún tipo de sanción o represalia contra los dirigentes sindicales y las personas trabajadoras por su participación en las actividades relacionadas con este movimiento", detallaron.

Además, para los funcionarios interinos que se vieron afectados durante las manifestaciones se les deberá subsanar y ser devueltos a sus puestos, así como garantizar la continuidad del nombramiento interino.