Funcionario que ofreció dinero a compañera para verle pechos suma 5 suspensiones y 3 amonestaciones
Con la última suspensión tendría 10 procesos disciplinarios en contra
(CRHoy.com).- El funcionario judicial suspendido por ofrecerle ¢100 mil a una compañera para verle los pechos suma en su historial laboral un total de 5 suspensiones sin goce de salario, 3 amonestaciones y una advertencia, según consignó el Tribunal de la Inspección Judicial del Poder Judicial en sus hechos probados.
La resolución se encuentra en el acta 002-2023, en la cual el Consejo Superior decidió rechazar el recurso de apelación interpuesto por el funcionario judicial y declaró la queja con lugar, manteniendo la sanción de 1 mes que le había impuesto el tribunal disciplinario.
El funcionario, que tiene 24 años de trabajar en el Poder Judicial, recibió la primera advertencia escrita el 26 de agosto del 2008. Aunque el Tribunal no específica las razones de las sanciones, sí las incluye en su informe de hechos probados.
Estas son las sanciones:
- Advertencia fijada el 26 de agosto del 2008.
- Suspensión sin goce de salario con fecha 26 de enero del 2009.
- Suspensión sin goce de salario por un día con fecha 16 de febrero del 2009.
- Amonestación escrita fijada el 17 de abril del 2009.
- Suspensión sin goce de salario con fecha 29 de setiembre a 1 de octubre, ambas fechas de 2009.
- Suspensión sin goce de salario del 3 al 5 de mayo del 2010.
- Suspensión sin goce de salario del 19 de al 25 de febrero del 2018.
- Amonestación escrita aplicada el 17 de diciembre del 2019.
- Amonestación escrita del 8 de marzo del 2021.
A estos 9 procesos disciplinarios se le une el más reciente y es la suspensión en firme por hostigamiento sexual, la cual fue confirmada por el Consejo Superior en el 12 de enero del 2023 pasado, en el acta 002-2023.
El Consejo, además de rechazar la apelación, calificó la falta como gravísima y ordenó que el mes sin goce de salario debía cumplirlo a partir de la comunicación del presente acuerdo.
"Déjese constancia en el expediente personal del servidor de la falta cometida y la sanción impuesta. Se ordena el levantamiento de la medida cautelar impuesta al encausado, no obstante, deberá la jefatura valorar mantener el traslado del encausado, o bien, reubicarlo en una oficina que permita evitar la revictimización. Comuníquese a la Dirección Ejecutiva, a la Defensoría de los Habitantes, a la Dirección de Gestión Humana y a la Inspección Judicial, para lo que a cada una corresponda. Notifíquese a las partes", indicó el Consejo Superior.
Sobre la falta cometida, el Consejo indicó que la conducta del funcionario debe ser valorada con detalle, ya que más allá del acoso sexual, "al ofrecer dinero a una compañera de trabajo, con la finalidad de obtener placer sexual, al solicitar observar o incluso tocar una parte íntima de su cuerpo, como lo es un seno a cambio de un monto de dinero".