¡De terror! Ambiente en tribunal penal lo califican como una verdadera “guerra fría”

(CRHoy.com).- El ambiente laboral en el Tribunal Penal de Pavas, el cual por su ubicación atiende zonas muy sensibles en materia delictiva, es calificado como una verdadera "guerra fría", donde hay disputas entre subgrupos de jueces y juezas para lograr la coordinación del mismo provocando en el personal un gran desgaste emocional por los conflictos y desconfianza interna.

Así lo refleja un informe de Waiman Hin Herrera, Subdirectora Interina de Gestión Humana y Victoria Oviedo Soto Jefa interina del Subproceso de Ambiente Laboral del Poder Judicial, donde dejan al desnudo toda la problemática que se vive en ese despacho.

El problema no es reciente. Según el estudio realizado por Hin y Oviedo desde el 2013 se viene trabajando en el tribunal donde se encontraron, en aquel momento, problemáticas de divisiones entre el personal, rumores, injusticias laborales y maltratos (favoritismos, interrupción de nombramientos) y situaciones de disconformidad con el trato de algunos jueces y compañeros.

A partir de ese momento se realizaron talleres de ambiente laboral; reuniones con el personal; sesiones individuales; trabajo de sensibilización y asesorías, sin que esto, al parecer, haya podido cambiar el rumbo del Tribunal Penal.

Actualmente, la Inspección Judicial, órgano que tramita las causas disciplinarias, mantiene 15 causas vigentes de ese Tribunal Penal, esto al 11 de febrero del año en curso, de las cuales 9 son denuncias entre el mismo personal juzgador.

Pedro Méndez Aguilar, actual juez coordinador de dicho Tribunal, quien solicitó la intervención de las autoridades judiciales, explicó en una entrevista realizada para dicho informe que  existen disputas entre subgrupos de jueces y juezas, las cuales han derivado en múltiples acusaciones ante el Tribunal de la Inspección Judicial sobre incorrecciones y negligencias en el ejercicio del puesto, "sin que ello tenga un mayor impacto, agravándose aún más las relaciones interpersonales, la capacidad de diálogo y la confianza. Además, señaló las luchas internas entre bandos por lograr la coordinación del Tribunal, a fin tomar decisiones según el parecer y conveniencia de unos cuantos".

Una de las situaciones más graves denunciadas por Méndez es que en medio de tanta conflictividad "la persona usuaria quedan completamente olvidada y anulada en el Tribunal".

Jorge Rodríguez Salazar, de la Dirección de Planificación, indicó que iniciaron un estudio en dicho despacho desde el 2015 ya que se evidenciaron retrasos judiciales y temas relacionados a la estructura y organización.

En aquel momento se evidenciaron problemáticas en la dinámica relacional entre jueces y juezas por asumir la coordinación y pugnas entre subgrupos de jueces, creando bandos.

Actualmente, durante el 2020 producto de la pandemia, los problemas en torno al cumplimiento de labores que repercuten directamente en las personas usuarias y que se agravan entorno a disputas directas entre los jueces y juezas del Tribunal y la búsqueda de intereses individuales y personales.

Rodríguez describió la situación como "caótica" ya que no existe una estrategia de organización adecuada.

Ronald Nicolás Alvarado, gestor de la Jurisdicción Penal, comentó en el informe que no solo existen dos bandos, sino también subgrupos claros y constatables. "Las problemáticas afectan negativamente el rendimiento, carecen de cohesión grupal, los jueces de trámite no responden, hay molestias de personas usuarias, del personal del Ministerio Público y de la Defensa".

Según Nicolás, parece que no existe un interés en salir adelante, pese a que el Consejo Superior del Poder Judicial les ha llamado la atención en 2 ó 3 ocasiones.

Waiman Hin, Subdirectora Interina de Gestión Humana y Victoria Oviedo, Jefa interina del Subproceso de Ambiente Laboral, recomendaron que la Comisión de la Jurisdicción Penal forme un equipo de trabajo institucional donde participen representantes de los órganos decisorios y de control como el Consejo Suprior, Oficina de Cumplimiento, Control Interno, Centro de Apoyo y técnicos como Dirección de Planificación, la Secretaría de Ética y Valores y Ambiente Laboral para abordar la problemática de manera integral.

"De no atenderse, dichas problemáticas continuarán cronificándose en detrimento del logro de los objetivos y el servicio público que al que se debe este Tribunal", indicaron.