Colectivo femenino pide intervención del Ministerio de Trabajo por paliza a trabajadoras de tienda
(CRHoy.com).-El Grupo de Trabajo de Agenda CEDAW, que busca eliminar la discriminación contra la mujer, manifestó preocupación por la agresión física que sufrieron 2 trabajadoras de un local de venta de ropa, tras ser falsamente señaladas como ladronas.
El comité envió una carta este martes a Luis Paulino Mora Lizano, Ministro a.i. Ministro de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) para solicitar la intervención de la cartera laboral.
"Solicitamos la intervención inmediata del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en esta cadena, pues no es la primera vez que se denuncian tratos humillantes y degradantes contra personas. Estos actos de agresión violentan los derechos humanos fundamentales y laborales de las mujeres", indicó el documento.
Es por esto que, "constituye una obligación del Estado generar las acciones correspondientes para atender esta situación", según el acuerdo con la Convención Belen do Pará, en el que se debe garantizar una vida libre de violencia para las mujeres en todos los ámbitos.
Así, como lo indica el artículo 2 de la "Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer":
Artículo 2. Los Estados Partes condenan la discriminación contra la mujer en todas sus formas, convienen en seguir, por todos los medios apropiados y sin dilaciones, una política encaminada a eliminar la discriminación contra la mujer y, con tal objeto, se comprometen a:
a) Consagrar, si aún no lo han hecho, en sus constituciones nacionales y en cualquier otra legislación apropiada en principio de la igualdad del hombre y de la mujer y asegurar por ley u otros medios apropiados la realización práctica de ese principio.
b) Adoptar medidas adecuadas, legislativas y de otro carácter, con las sanciones correspondientes, que prohíban toda discriminación contra la mujer.
c) Establecer la protección jurídica de los derechos de la mujer sobre una base de igualdad con los del hombre y garantizar, por conducto de los tribunales nacionales o competentes y de otras instituciones públicas, la protección efectiva de la mujer contra todo acto de discriminación.
d) Abstenerse de incurrir en todo acto o práctica de discriminación contra la mujer y velar porque las autoridades e instituciones públicas actúen de conformidad con esta obligación.
e) Tomar todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer practicada por cualesquiera personas, organizaciones o empresas.
f) Adoptar todas las medidas adecuadas, incluso de carácter legislativo, para modificar o derogar leyes, reglamentos, usos y prácticas que constituyen discriminación contra la mujer.
g) Derogar todas las disposiciones penales nacionales que constituyan discriminación contra la mujer.
"Es por este motivo que hacemos un llamado al MTSS desde la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo, para que asuma —dada su competencia— una fiscalización efectiva de las condiciones laborales en esta cadena", concluyó el grupo de trabajo de la agenda CEDAW.