AyA implementa constancias de parentesco ante señalamientos de Contraloría
Estudio en Capital Humano de la Contraloría evidenció serios problemas en los procesos de contratación
(CRHoy.com).- El Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (AyA) empezó a implementar un formulario llamado constancias de parentesco las cuales se deben incluir en todos los movimientos de personal y además su uso es de acatamiento obligatorio.
Así se desprende de una serie de comunicaciones entre funcionarios del AyA del pasado 23 de abril, en las cuales se les pide implementar este tipo de información.
CRHoy.com publicó, el 20 de febrero pasado, que los lazos familiares se cruzan en las oficinas del AyA en donde se han realizado nombramientos de padres, hijos y hasta sobrinos en los últimos cuatro años.
En uno de los casos, casi toda una familia trabaja para la Institución. La mamá es una funcionaria de apellido Corrales, la cual ingresó al AyA en 1997. Su hija, de apellido Matarrita, ingresó a laborar en el 2014, luego se dio el nombramiento del hijo dos años después y por último el del yerno en el 2017, quien además, el año pasado tuvo un ascenso en propiedad como Técnico en Sistemas de Agua.
Uno de los casos más recientes fue el nombramiento interino de un funcionario de apellidos Guadamuz Chaves, el cual es sobrino de otra funcionaria de Capital Humano.
La solicitud de nombramiento de Guadamuz se hizo por medio de un documento enviado a la Subgerencia General por parte, precisamente de Capital Humano, el 24 de enero pasado.
En el mismo se indica que la Unidad Estratégica de Negocios de Optimización de Sistemas solicita dicho nombramiento interino en el puesto de Gestor General, Sistemas de Agua, Producción y Distribución.
Precisamente, a inicios de febrero, la Contraloría General de la República (CGR) evidenció serios problemas en los procesos de contratación del AyA donde incluso se determinaron inconsistencias en la comprobación de idoneidad en el 74% de los concursos en propiedad.
Según la Contraloría, el AyA incurre en prácticas que vulneran el proceso de reclutamiento y selección de recurso humano porque carece de una política en la materia.
Es a partir de esta auditoría que, el 23 de abril pasado, se emiten en el AyA una serie de comunicaciones donde se indica que es obligatorio llenar las constancias de personal, e incluso se deben hacer por medio de declaraciones juradas, "con el fin de garantizar la transparencia y probidad".
"…En detalle si posee algún grado de afinidad o consanguinidad con personal de la institución, principalmente indicar si existe relación con sus superiores y así declarar que no se tiene ese impedimento…", se indica en la instrucción girada a diferentes funcionarios de la institución.
En el documento que se debe enviar se solicita la siguiente información:
Los casos de parentesco en el AyA son permitidos según el Reglamento Autónomo de Servicio del Instituto en el tanto la relación familiar no se dé entre un superior y un subordinado.
En dicho documento, que se puede conseguir en la página web de la institución, se establece que en el capítulo "De la selección, ingreso y nombramientos de Personal en AyA", en el artículo 17: "No tener parentesco, hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad, con el jefe de la dependencia donde existe la vacante de que se trate, o con el superior inmediato de éste en la respectiva unidad".
En un artículo publicado por el diario La Nación, el 7 de abril del 2017, se determinó que para ese momento 40 altos funcionarios del AyA tenían familiares en la institución.
En estos casos, el parentesco que más se repetía era el de esposo, que ocurría en 19 casos, luego paternidad, con 13 casos y después se encontraban siete sobrinos, cinco hermanos, tres primos y dos tíos.