CCSS celebra mejoría en cotizaciones y ve leve indicio de repunte económico

(CRHoy.com).- A pesar de que a octubre sus cotizantes se habían reducido en 69.732 con respecto a marzo, cuando empezó a sentirse el impacto del COVID-19, la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) celebra un leve repunte en las cotizaciones en los seguros. Su Gerencia Financiera liga el incremento a una tímida recuperación de la economía.

El gerente de Finanzas de la CCSS, Luis Diego Calderón, indicó que al mes de agosto la CCSS llegó a tener hasta 90.000 cotizantes menos, en un 98% pertenecientes al sector privado.

No obstante, en setiembre notaron un incremento de 11.066 cotizantes con respecto a agosto y en octubre de 9.590 con respecto a setiembre.

El mismo repunte se registró en la facturación institucional. Antes de marzo, la facturación promedio era de ¢255.000 millones; en junio, el mes más malo del año para las finanzas de la Caja, llegó a ¢136.912 millones para experimentar un leve repunte en octubre, cuando registro ¢150.733 millones.

En el régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) la facturación promedio antes del impacto del COVID-19 en la economía era de ¢82.500 millones; en junio esta se redujo a ¢68.640 millones. Mientras tanto, en octubre, había aumentado a ¢78.490 millones.

Calderón indicó que las actividades económicas en las que la CCSS pudo notar durante el 2020 una mayor contracción, medido siempre por la facturación, fueron las de hoteles y restaurantes, con una caída de un 34% en las cotizaciones; transportes, con un -15%, e industria, que cayó un 13%.

En cuanto al cumplimiento de las transferencias del Gobierno Central a la Caja por seguro de salud, el gerente informó de que han recibido cerca de un 60% del total presupuestado y un 68% en el caso del IVM.

"En lo que tiene que ver con la afectación de la pandemia, tenemos que ya a noviembre, entre los seguros de salud y de pensiones, tenemos una afectación de ¢338.089 millones; ¢206.412 del seguro de enfermedad y maternidad, y ¢131.676 del IVM", recalcó Calderón.

A pesar de la situación crítica, el funcionario dijo que la CCSS ha logrado mantener bajo control la morosidad patronal.

Esto, gracias a las medidas que se implementaron, como los arreglos de pago y la reducción de la base mínima contributiva, las cuales permitieron mantener activas las contribuciones a la seguridad social.

Según Calderón, en el caso de las contribuciones patronales, donde la meta es mantener la morosidad menor a un 1%, en abril, mayo y junio se presentó una morosidad de un 1,16%, 1,52% y 1,04%, respectivamente.

Mientras tanto, a noviembre, la morosidad se ubicó en un 1,97%, aún por debajo de la meta que se había fijado la institución a finales del año pasado.

"En cuanto a los trabajadores independientes, hubo un incremento en la morosidad en los primeros meses de la pandemia, en abril y mayo, principalmente, y cuando aplicamos las medidas tendió a bajar y ahora está en niveles normales en relación a los del 2019, cercana a un 35%", indicó el gerente financiero.

Nueva estimación de reducción de ingresos

Si bien a mediados de este año el presidente ejecutivo de la CCSS, Román Macaya, estimó ante los diputados que la caída en los ingresos de la institución rondaría los ¢757.000 millones, Calderón calculó que la reducción sería del orden de entre ¢400.000 millones y ¢430.000 millones.

"Los ingresos cayeron entre un 10% un 11% entre abril y noviembre", manifestó el gerente.

El presupuesto de la CCSS para el 2021 es por el orden de los ¢4,8 billones, de los cuales ¢3 billones se destinarán al seguro de salud y ¢1,7 billones al régimen de pensiones, mientras otros ¢156.000 financiarán al régimen No Contributivo.

Las reducciones presupuestarias para el año entrante con respecto al 2020 alcanzan un 1,7% en el caso del seguro de salud, mientras que el IVM será un 0,4% menor que en el año que acaba.

Luis Diego Calderón informó este miércoles que entre las medidas para el 2021 en la parte financiera están varias que pretende optimizar el uso de los recursos debido a la caída en los ingresos.

Entre estas están las de carácter salarial. la CCSS tomó la decisión de no aplicar ningún aumento salarial el próximo año, y tampoco pagará a sus empleados las anualidades correspondientes al 2021 y 2022.

Además, pondrá un tope de crecimiento de 500 plazas en su planilla, cuando siempre ha sido de alrededor de 650 puestos.

El gerente también explicó que se tomó la decisión de reducir en un 5% el gasto en el pago de horas extras, con excepción de aquellos servicios que tienen la tarea de reducir las listas de espera.

"También estamos haciendo estudios para optimizar el teletrabajo con el objetivo de reducir el gasto el alquileres y nos vamos a zocar la faja en el gasto de traslados, pasajes y viáticos hasta en un 60%", agregó.