UCR plantea aplicar aumento del 1,5% por costo de vida y rector pide anular decisión
Universidad de Costa Rica (UCR)
El Consejo Universitario de la UCR solicitó analizar cómo aplicar un aumento salarial del 1,5% por costo de vida a trabajadores que aún no lo reciben, pero el rector Carlos Araya presentó un recurso para anular la decisión.
El aumento ya se aplicó en julio a cerca de 3.000 trabajadores, de forma retroactiva desde enero de 2026. Otros 7.000 no lo recibieron porque, según la Rectoría, la Ley Marco de Empleo Público impide pagarlo a funcionarios que ganan más que el salario global establecido para su puesto.
El presupuesto de la UCR para 2026 contempló ₡2.535 millones, incluidas las cargas patronales, para el ajuste por costo de vida.
Como parte del acuerdo, el Consejo dio a la Rectoría un máximo de 30 días hábiles para presentar un informe técnico, jurídico y financiero. Si algún grupo no puede recibir el aumento, deberá explicar las razones y las alternativas analizadas.
Para elaborar ese análisis, también solicitó crear en un plazo de 15 días naturales un grupo de trabajo con varias oficinas de la Universidad.
Araya pide anular acuerdo
Por su parte, Araya presentó el recurso el 4 de setiembre. El rector sostiene que las decisiones sobre salarios corresponden a la Rectoría y que el Consejo Universitario puede fiscalizarlas, pero no indicarle cómo actuar.
Araya cuestiona que el acuerdo establezca las acciones que debe realizar la Rectoría, las oficinas que deben participar y los plazos para presentar resultados.
"Cualquier injerencia del órgano colegiado, en materia salarial, carecería de base jurídica suficiente y necesaria", señaló Araya.
El rector asegura que la Rectoría ya había estudiado el tema antes de definir en julio quiénes recibirían el aumento. Además, pidió suspender la aplicación del acuerdo mientras el Consejo Universitario resuelve el recurso.