Sindicalistas no podrían cobrar salarios mientras estén en huelga
Pago solo procedería si se demuestran graves incumplimientos del patrono
El diputado Pedro Muñoz, del PUSC, reiterá su moción al proyecto de ley. (CRH).
(CRHoy.com) -Los sindicalistas no podrían cobrar salarios mientras estén en huelga y el pago de los mismos solo procedería si una autoridad judicial demuestra que el movimiento se debió a graves incumplimientos por parte del patrono.
Así lo establece una moción que el diputado Pedro Muñoz, del Partido Unidad Social Cristiana (PUSC), decidió reiterar este lunes al proyecto de ley que pretende terminar con los abusos en huelgas, que está en curso en el Plenario Legislativo.
Según la propuesta, si la huelga fuera declarada legal por los tribunales y se determinara, en la misma resolución, que los motivos de la huelga fueron por faltas graves imputables al patrono, se le condenará a este al pago de salarios que corresponden a los días en que los trabajadores permanecieron en huelga.
El socialcristiano explicó que la redacción de esa iniciativa se basa en artículos que ya existen en el Código de Trabajo.
El Plenario Legislativo abrió este lunes el plazo para que los diputados presenten mociones de reiteración al proyecto de ley. El mismo terminará a las 6 p.m. de hoy. Al cierre del plazo, se presentaron 68 enmiendas.
La iniciativa, que se tramita bajo el expediente 21.049, pretende prohibir por completo las huelgas en servicios esenciales, como el sector salud, Bomberos, servicios de seguridad pública y suministro de agua potable, electricidad, telecomunicaciones y suministro de combustibles.
Además, limita el plazo de las huelgas en el sector educación a 21 días naturales consecutivos o 10 días naturales discontinuos.
"Esta moción asegura que una huelga injusta no va a ser pagada (…) Haremos la lucha intelectual en el Plenario con el convencimiento total de que esta moción se ajusta a las normas de la Organización Internacional del Trabajo, que es conteste con otras legislaciones en otros países, y con el convencimiento de que los conceptos y estándares que contiene esta moción ya han sido recogidos en la Ley Procesal Laboral y en el Código de Trabajo", declaró Muñoz.