¿Qué propone el Gobierno para cambiar la contratación de trabajadores del INA?
Instituto Nacional de Aprendizaje (INA)
El Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) tendría su propio sistema para contratar y administrar a sus trabajadores, según un proyecto de ley presentado por el Gobierno.
La propuesta permitiría que la institución maneje estos procesos directamente, en lugar de depender del Régimen de Servicio Civil para la contratación de nuevo personal.
El cambio se aplicaría de forma gradual y los trabajadores que actualmente pertenecen al Servicio Civil no estarían obligados a pasarse al nuevo sistema.
El Gobierno sostiene que la propuesta permitiría reducir el tiempo que tarda el INA en llenar algunas plazas, principalmente aquellas que requieren personal técnico especializado.
¿Qué pasaría con los trabajadores actuales?
Los trabajadores del INA que actualmente pertenecen al Régimen de Servicio Civil podrían mantenerse bajo ese sistema.
También tendrían la posibilidad de trasladarse al nuevo régimen del INA. Si deciden hacerlo, conservarían los derechos laborales que ya tienen.
El cambio se daría principalmente conforme queden plazas vacantes. Por ejemplo, cuando un trabajador se jubile, renuncie o deje su puesto por otra razón, esa plaza pasaría al nuevo sistema del INA.
¿Cómo se contrataría al nuevo personal?
El INA tendría a cargo los procesos para buscar, seleccionar y nombrar a sus nuevos trabajadores.
Para ocupar las plazas se realizarían concursos y los candidatos tendrían que cumplir con los requisitos establecidos para cada puesto.
En los concursos abiertos al público, el INA utilizaría principalmente la Agencia Nacional de Empleo (ANE) para buscar candidatos.
El proyecto también contempla nombramientos temporales para cubrir ausencias, atender necesidades de personal por periodos determinados o trabajar en proyectos específicos.
¿Por qué el Gobierno propone el cambio?
El Ejecutivo argumenta que el sistema actual hace más lentos algunos trámites relacionados con el personal.
Como ejemplo, el proyecto señala que algunos cambios relacionados con puestos podían tardar 12 semanas o más. Durante un periodo en el que el INA tuvo mayor autonomía para manejarlos, esos mismos trámites llegaron a resolverse en menos de dos semanas.
La presidenta Laura Fernández anunció la iniciativa este miércoles como parte de su rendición de cuentas por los primeros 100 días de Gobierno.
El proyecto forma parte de un paquete de iniciativas enviado al Congreso. Ese paquete incluye una propuesta para construir Ciudad Gobierno, dos proyectos para reformar la Contraloría General de la República, una modificación a la ley sobre tasas máximas para créditos y cambios en la administración de Fonatel.