¿Qué pasa si se vence el plazo de negociación de la Convención Colectiva de la UCR?

La UCR tendrá una nueva convención colectiva. (Daniela Abarca(CRH).

En caso de que venza el plazo de negociación de la Convención Colectiva de la Universidad de Costa Rica (UCR), acordado para el 2 de diciembre y no haya acuerdo en los puntos que faltan por analizar, los beneficios que se establecieron en el nuevo texto propuesto por la Administración, se van a mantener vigentes.

De acuerdo con Carlos Araya, vicerrector de Administración, aunque plasmar los derechos de las personas funcionarias de la UCR, vía reglamentos no es el objetivo, es uno de los escenarios posibles, de no concluir con éxito la negociación de la Convención Colectiva.

"Hay varios escenarios, desde el punto de vista sindical, tendrían la posibilidad de ir a los Tribunales. Sería lamentable que sean terceros los que definan lo que podemos definir entre nosotros, además por la situación política, social y económica del país esta posibilidad pudiera traer riesgos para los trabajadores universitarios", manifestó el funcionario.

Largo proceso

En noviembre de 2016 la Administración de la UCR denunció la actual Convención Colectiva. El Sindicato de Trabajadores de la UCR (Sindeu), hizo lo mismo en febrero de este año.

Sin embargo tras más de 200 horas de trabajo y 46 sesiones el proceso de negociación colectiva continúa.

"Tenemos un año de estar negociando, en la cual hemos abarcado alrededor de 49 artículos, no obstante en los artículos donde tenemos mayor nivel de diferencia aún no se han tocado. Nos hemos encontrado con una posición fuerte de parte de la representación sindical", indicó Araya.

Convención Colectiva

Proceso de negociación continúa. (Daniela Abarca(CRH)

Para Laura Otero, especialista en Derecho Laboral, una Convención Colectiva  es un instrumento de negociación entre trabajadores y empleadores.

Otero explicó que su objetivo consiste en regular las condiciones de trabajo de los funcionarios en su centro de labores o en una rama determinada. La mayor importancia es que tiene fuerza de ley por el tiempo en que esté vigente.

Además, recalcó algunos de los aspectos novedosos que ya se han aprobado a lo largo de la negociación, como el derecho a la igualdad y a la no discriminación y en general el reconocimiento de derechos que no se tenían contemplados en la Convención vigente.