IA ya elimina currículums antes de llegar a un reclutador: estos errores lo sacan del proceso

IA ya descarta currículums antes de que un reclutador los vea: estos errores lo dejan fuera

La inteligencia artificial ya se convirtió en el primer filtro de muchos procesos de contratación y actualmente puede descartar currículums antes de que siquiera sean revisados por un reclutador humano.

Así lo advirtió Katherine González, consultora corporativa, quien aseguró que los sistemas automatizados de selección son utilizados ampliamente por grandes empresas, tanto a nivel internacional como en Costa Rica.

"Hoy, en la mayoría de las empresas reconocidas globalmente, se utiliza inteligencia artificial como primer filtro para determinar si una persona es afín a un puesto", afirmó.

Según explicó, las compañías utilizan plataformas conocidas como ATS (Applicant Tracking Systems), sistemas automatizados que analizan y comparan los currículums con los requisitos específicos de cada vacante.

Cómo funciona el filtro de IA

La especialista señaló que estos sistemas realizan comparaciones automáticas entre el currículum y la descripción del puesto.

El análisis se basa principalmente en dos factores: palabras clave y formato del documento.

"El ATS es un robot que tiene una instrucción y dice: 'Para este puesto necesito encontrar una persona que haga esto, esto y esto'. Entonces va buscando palabras clave específicas dentro del currículum", explicó.

Por esa razón, muchas personas quedan fuera del proceso pese a tener experiencia o capacidades para el puesto.

"Si el sistema de inteligencia artificial dice que tu currículum no es apto, ni siquiera llega al reclutador", agregó.

Los errores más comunes

González afirmó que uno de los principales errores es seguir utilizando diseños visuales complejos o plantillas que no pueden ser interpretadas correctamente por estos sistemas automatizados.

"Antes la gente trataba de que el currículum se viera bonito: le ponían colores, columnas, fotos o diseños hechos en Canva. Eso hoy no pasa inteligencia artificial", indicó.

Entre las principales recomendaciones destacó:

• No utilizar plantillas de Canva o Excel.
• Evitar fotografías.
• No incluir referencias personales.
• Enviar el currículum en formato Word.
• Adaptar el currículum para cada puesto específico.
• Incluir palabras clave presentes en la oferta laboral.

La consultora advirtió que muchas personas continúan enviando el mismo currículum para diferentes vacantes, lo que reduce considerablemente sus posibilidades de avanzar en el proceso.

"Hay que ajustar el currículum a cada posición a la que quiero aplicar. Por eso hay muchos rechazos y personas que quizás tienen un buen perfil, pero ni siquiera llegan al reclutador", explicó.

Qué debe incluir un currículum

De acuerdo con González, un currículum optimizado para inteligencia artificial debe contener información clara, estructurada y fácil de leer para los sistemas automatizados.

Entre las secciones esenciales mencionó:

• Nombre completo.
• Correo electrónico y teléfono.
• Perfil de LinkedIn.
• Un apartado "About" o resumen profesional.
• Experiencia laboral detallada y cuantificable.
• Estudios universitarios.
• Certificaciones y cursos.
• Manejo de herramientas tecnológicas.

"En el About, que es un poco mi perfil, mi biografía, debo contar en cinco renglones quién soy como profesional. Ahí incluyo si soy bilingüe, si tengo un máster, si hablo varios idiomas o cuáles son los logros más importantes de mi experiencia laboral", agregó.

González también destacó que actualmente las certificaciones y cursos especializados tienen cada vez más peso en los procesos de contratación.

"Hoy sabemos que certificaciones, especializaciones y cursos cumplen un papel fundamental en el desarrollo de una carrera profesional. Ya no se valora únicamente una carrera completa. Si una persona es estratégica y sabe qué estudiar y cómo hacerlo, puede llegar a ganar miles de dólares en empresas corporativas", concluyó.

La especialista señaló que quienes buscan empleo deben entender que los procesos de contratación cambiaron y que ahora los currículums deben elaborarse pensando no solo en reclutadores humanos, sino también en sistemas de inteligencia artificial.