Conozca 10 errores comunes en una entrevista de trabajo

Imagen ilustrativa.

El comportamiento que se tenga en una entrevista de trabajo en muchos casos es determinante para obtener un puesto.

Sin embargo, Virginia Cháves, Supervisora de Reclutamiento y Outsourcing de Talent Advisors, afirma que hay errores que se cometen por nervios o por falta de experiencia.

Ponga atención a la siguiente lista de 10 errores muy comunes que se cometen en una entrevista de trabajo:

1- Indicar desconocimiento: la persona no tiene claro el porqué está en esa entrevista, de qué trata el puesto, a qué se dedica esa empresa, entre otros temas básicos.

2- No saber exponer de manera atractiva sus logros: el candidato debe llevar una idea clara de logros importantes en roles anteriores, tanto en el ámbito cualitativo como el cuantitativo.

3- Manipular la información: es un grave error exagerar la información o tratar de persuadir al reclutador para hacerle creer logros irreales. Por lo general, los reclutadores reconocen este tipo de situaciones, además un buen reclutador estudia el perfil del postulante antes de la entrevista.

4- Llegar tarde: ¡Jamás! Esto dará una impresión muy negativa de primera entrada e, incluso, podría hacer que la persona deje de ser considerada para el puesto. Se debe llegar mínimo llegar 15 minutos antes.

5- Dejar que la ansiedad gane: en muchos casos los nervios le ganan la partida a quienes asisten a una entrevista de trabajo, por lo que la reacción de las personas es pro activa pero nerviosa lo que hace que den respuestas ambiguas, sin contenido profundo ni de calidad.

6- Centrarse en el "Yo": si bien la entrevista se realiza para conocer mejor a la persona, sus destrezas y conocimientos, hoy en día existe una tendencia muy fuerte por reconocer competencias como liderazgo y trabajo en equipo.

7- Falta de preparación: las entrevistas por competencia son la tendencia ahora, el modelo que busca evidencia positiva de los logros o aportes a la organización. Es decir, situaciones pasadas a través de las cuales se puede evidenciar una competencia.

8- No preguntar: si no entiende algo, pregunte. No se quede con la duda.

9- No saber exponer debilidades: aprenda a presentar debilidades que podrían convertirse en fortalezas, es decir, a manera de oportunidades de mejora a través de acciones de correción.

10- Descuidar el lenguaje corporal: demostrar una postura cómoda, mantener el contacto visual, ser breve y conciso, son algunas recomendaciones. Sea cordial aunque no alcance el puesto, si usted mantiene una relacion abierta puede ser clave para una oportunidad en el futuro.

Una entrevista varía si es para un profesional que está empezando la carrera, si es alguien con nivel medio o ya con experiencia avanzada.

Lo que bien es cierto es que actualmente la tendencia es valorar 50% las habilidades técnicas y 50% las habilidades blandas.