Empresas tienen menor intención de contratar este arranque de año
Bajó de 41% a 35% en comparación con el trimestre anterior
Fotografía con fines ilustrativos. (Archivo/CRH).
(CRHoy.com) -La intención de contratación disminuyó en seis puntos al inicio de este año, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Costa Rica, cuyos resultados fueron divulgados este miércoles.
Si se compara con el trimestre anterior, la intención de contratación disminuyó de 41% a 35%.
Con este resultado, más de 400 empleadores mantienen la tendencia de contratación en un 35% para este año y se comporta igual que el primer periodo de 2023.
A pesar de esto, Costa Rica se mantiene en el tercer lugar del ranking top mundial para sus prospectos de contratación y se ubica por arriba del promedio global, de acuerdo con el estudio.
"En ManpowerGroup vemos con optimismo la estabilidad en las intenciones de contratación en Costa Rica. A pesar de ciertas variaciones, el país mantiene su posición destacada a nivel mundial, y continúa buscando estrategias para mitigar la escasez de talento en sus sectores, sobre todo apostando por la flexibilidad laboral", explicó Karina López, gerente País de ManpowerGroup Costa Rica.
El sector más competitivo en Costa Rica es el de Ciencias de la Vida y la Salud, con una expectativa de contratación de 69%. Aumentó un punto porcentual desde el último trimestre y 38 puntos porcentuales desde el primer trimestre de 2023.
También continúa una fuerte demanda de talento en Tecnologías de la Información con 56% y en tercer lugar se ubica el sector de Manufactura con 42%, el cual presenta los resultados más positivos.
En Costa Rica, la expectativa de contratación más fuerte para este periodo se espera en las empresas pequeñas (de 10 a 49 colaboradores) y las medianas (de 50 a 249 colaboradores), con una expectativa del 42%, respectivamente.
Desde el punto de vista geográfico, los mercados laborales más activos se esperan en las provincias de Guanacaste (60%), Heredia (49%), así como Puntarenas y Limón (39%).
"Los empleadores de Costa Rica (35%), Estados Unidos (35%) y México (34%) reportan las intenciones de contratación más sólidas en toda la región para el primer trimestre de 2024", dijo Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM.
Para el 2024, tres de cada cuatro empleadores a nivel mundial informan que tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan (75%), cifra similar a la de 2022 y 2% menor a los resultados de 2023.
"En la región LATAM la escasez de talento es del 70%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para cubrir vacantes", informó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM.
En el caso de Costa Rica, el 70% de los empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que necesita. Esta cifra es menor en un punto porcentual, si se compara con la última encuesta.
Los puestos más buscados por los empleadores en Costa Rica son tecnologías de la información y análisis de datos, atención al cliente y front office, ventas y marketing, operaciones y logística e ingeniería.
Las principales estrategias que están utilizando los empleadores para enfrentar la escasez de talento son ofrecer flexibilidad sobre cuándo o dónde trabajar (53%), flexibilidad de elección sobre dónde trabajar (33%) y más flexibilidad en los horarios laborales (31%), de acuerdo con la encuesta realizada en todo el país.
Al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo para el futuro del trabajo.