Empresas deben invertir en capacitaciones en habilidades blandas
Manejo de esas habilidades resulta crucial en el mundo laboral actual
La habilidades blandas y su desarrollo son cada vez más importantes en las empresas. Su desarrollo y dominio son claves en momentos como los actuales. (Foto: Archivo CRH/ Con fines ilustativos)
(CRHoy.com).- Las empresas deben invertir en capacitaciones en habilidades blandas para sus empleados para mejorar la eficiencia de sus labores, optimizar su marca y apoyar el crecimiento de las personas y de la compañía.
Las habilidades blandas son las capacidades que le permiten a un trabajador desempeñarse en sus tareas diarias y enfrentar diferentes situaciones.
Se relacionan con el lado interpersonal y emocional y se aprenden y desarrollan a lo largo de toda la vida.
Algunas de esas habilidades blandas son la gestión efectiva del tiempo y el estrés, capacidad de análisis, trabajo en equipo, comunicación y liderazgo, entre otras.
La consultora ManpowerGroup Costa Rica recomienda a los empresarios y gestores de recursos humanos de las empresas tomar decisiones para que sus colaboradores entiendan y desarrollen esas habilidades blandas.
Entre esas acciones está determinar con certeza la descripción de cada puesto de trabajo pues no todas las posiciones requieren de las mismas habilidades técnicas y blandas, pues varían de acuerdo a la posición del empleado.
También recomienda evaluar las habilidades blandas pues no todos los colaboradores de una organización necesitarán desarrollar las mismas habilidades y al mismo nivel.
La firma consultora también recomienda realizar actividades de simulación de casos con el equipo de trabajadores, adquirir cursos en línea e incentivar un plan de formación para que la responsabilidad sea compartida.
"Trabajar en habilidades blandas se asemeja a entrenar para lograr una meta a nivel físico. Hay que ser constante y requiere práctica, no podemos decir que con una vez que se practique la habilidad, ya podrá aumentarla. Es un trabajo de todos los días", afirmó Natalia Severiche, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica.