Disminuyen expectativas de contratación para finales del año
Se reducen en un 10% en comparación con el año pasado
Fotografía con fines ilustrativos. (Archivo/CRH).
(CRHoy.com) -Las expectativas de contratación por parte de los empleadores nacionales para finales de este año disminuyeron en comparación con 2022.
Así lo reveló la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Costa Rica.
Según el estudio, más de 400 empleadores a nivel nacional también reportaron intenciones de contratación más bajas que el trimestre anterior.
La Tendencia Neta del Empleo Ajustada -que se calcula restando el porcentaje de empleadores que anticipan reducciones en los niveles de personal de aquellos que planean contratar- ahora se ubica en 41%, dos puntos porcentuales menos que en el trimestre anterior.
Las intenciones de las empresas costarricenses de hacer nuevas contrataciones entre octubre y diciembre de este año descendieron en un 10%, en comparación con el mismo periodo de 2022.
A pesar de esa caída, Costa Rica tiene el primer lugar del ranking entre 41 naciones para sus prospectos de contratación y se mantiene 11 puntos arriba del promedio global.
"En ManpowerGroup, líder global en soluciones de talento humano y experto en todo el ciclo laboral, consideramos que Costa Rica lidere las intenciones de contratación es importante y un punto para seguir trabajando en solucionar la escasez de talento. En esta oportunidad, consultamos a los empleadores costarricenses cómo mitigan esto y nos indicaron que están ampliando su alcance, buscando solicitantes no tradicionales", dijo Karina López, gerente País de ManpowerGroup Costa Rica.
Es en las microempresas (menos de 10 empleados) y las medianas de empresas (50 a 249 empleados) donde se registran expectativas de contratación más altas: 47% en ambos casos.
La investigación también determinó que la escasez global de talento alcanzó su nivel más alto en 17 años.
En 2023, 4 de cada 5 empleadores a nivel global reportaron tener dificultades para encontrar el talento que necesitan. El resultado muestra un aumento de dos puntos porcentuales en comparación con el año pasado y se duplica desde 2015.
"En la región LATAM, la escasez de talento es del 77%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan", explicó Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
En Costa Rica, el 71% de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan.
"A medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más tecnológicos, las fortalezas humanas destacan en la era digital. Las cinco habilidades blandas más demandadas en Costa Rica son: colaboración y trabajo en equipo, fiabilidad y autodisciplina, razonamiento y resolución de problemas, pensamiento crítico y análisis y resiliencia y adaptabilidad", mencionó Flores Barragán.