Organización que promueve competitividad avala plan 4/3

11 de Jun. 2024 | 2:21 pm

El Consejo de Promoción de la Competitividad (CPC) instó a los diputados a avanzar con la discusión y aprobar el proyecto de ley que busca la creación de las jornadas extraordinarias de trabajo, más conocido como plan 4/3.

Este martes el presidente de esta organización de pensamiento, Alejandro Batalla, estuvo en audiencia con los diputados de la Comisión de Asuntos Jurídicos de la Asamblea Legislativa, donde se discute este expediente que impulsa el Poder Ejecutivo.

Batalla dijo que el grupo que representa ve con buenos ojos la iniciativa,  en razón de que son los trabajadores quienes deciden si quieren trabajar bajo esta modalidad y no el empleador.

Al ser un modelo de trabajo optativo, Batalla dijo que no debe de haber un conflicto entre los sectores patronales y laborales.

Además, destacó que el texto que está bajo discusión delimita los sectores que pueden acogerse a este tipo de jornada.

El representante del CPC dijo que en 2022 la entidad realizó una serie de encuestas en distintas empresas. Según dijo, de 323 trabajadores consultados, un 75,5% dijo estar de acuerdo con las jornadas 4/3, mientras que un 6,2% dijo que prefería seguir en la jornada ordinaria.

Tras una consulta del diputado liberacionista, Francisco Nicolás, Batalla admitió que el Ministerio de Trabajo debe de fortalecer y mejorar su área de inspección laboral, esto con el objetivo que se garantice a los trabajadores de que esta modalidad del trabajo es optativa.

Este proyecto ha sido una de las prioridades desde el inicio de esta Administración

En el nuevo proyecto de ley planteado destacan la reducción de los sectores en donde se aplicaría y la remuneración extraordinaria que recibirían quienes se contraten o se trasladen a ese nuevo modelo de trabajo

Plantea eliminar los servicios de salud privada de esa modalidad.

El texto sí detalla que se implementaría en esas actividades previamente mencionadas, porque requieren de una operación continua de 24 horas al día. En cambio, se prohíbe en labores pesadas, peligrosas o insalubres, así como en actividades con tiempos de exposición y riesgos ambientales elevados, entre otros.

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