“No solo es cuestión salarial”: Especialistas señalan “otras causas” de fuga de talentos del Poder Judicial

CRH

Son múltiples cosas, no es una cuestión únicamente salarial. Uno vive del salario, pero si fuera por eso, no hubiera ingresado al Organismo de Investigación Judicial (OIJ).

Así respondió a CRHoy.com el odontólogo forense José Manuel Fernández Chaves, tras presentar su renuncia ante el Consejo Superior del Poder Judicial a inicios de enero, luego de desempeñarse en el puesto por 17 años.

Temas más allá de lo salarial son algunos de los reclamos que mantienen funcionarios del Poder Judicial para justificar el aumento de la fuga de talentos.

Entre los alegatos se encuentran un ambiente de trabajo insatisfactorio, desmotivación, expectativa laboral distinta a cuando se ingresó al puesto y falta de reconocimiento a su labor.

"Con todo respeto, es importante advertir que muy probablemente, con el escenario actual, la implementación de paliativos salariales no resulte suficiente para contrarrestar los efectos de un entorno de trabajo dañino (…)

Son recurrentes los señalamientos sobre la afectación de la salud psicológica y emocional, así como el desgaste laboral, que sabemos se ve incrementado por dichas razones", detalló una carta enviada por peritas de la Sección de Psiquiatría y Psicología Forense al Consejo Superior del Poder Judicial, a la cual CRHoy.com tuvo acceso.

Y agregaron que: quienes ejercemos especialidades forenses lo hacemos por vocación y decisión propia, y asumimos responsabilidad por esto, a sabiendas de que nos involucramos en el manejo de situaciones humanas críticas relacionadas con la violencia, el delito, la confrontación y el conflicto, que muchas veces aqueja a poblaciones vulnerables.

Sin embargo, que el servicio que brindamos tenga sus especiales características, no justifica que debamos desempeñarlo en circunstancias precarias, producto de aceptar con resignación políticas o disposiciones institucionales inflexibles, sea como respuesta a múltiples solicitudes que históricamente hemos realizado ante ustedes como autoridades y demás jefaturas respectivas; o bien, porque obedecen claramente a un estilo de microgestión, reproducido acríticamente por diversas jerarquías, a lo interno del Poder Judicial como tal, incluyendo el Organismo de Investigación Judicial.

Ante esto, hacen un llamado a las jefaturas a "reconsiderar su discurso ante la opinión pública concentrados en el asunto salarial" y que se dé una modernización del estilo de gestión del factor humano por parte de las jerarquías.

"Aclaramos, solicitudes, no demandando privilegios, sino puntuales ajustes razonables que en nuestro rol operativo diario habrían facilitado nuestras funciones, e impactado la percepción del ambiente de trabajo, todo esto justamente previendo no llegar a la situación crítica que enfrentamos hoy día", detallaron las peritas judiciales.

Por su parte, Franz Vega, jefe de Medicina Legal del OIJ explicó en entrevista con CRHoy.com que, para él, la fuga de talentos en el Poder Judicial está vinculada con 2 fenómenos: el sociológico y el económico.

• Fenómeno económico

"Las condiciones salariales ya no son las óptimas para ningún funcionario público, porque la legislación varió en una forma tan radical que hace que una persona ahora se le congele su salario.

Una persona que actualmente tiene algunos años de antigüedad entra en un sistema salarial que hace que ya no se le incremente el salario y podría mantener un mismo salario por los siguientes 10, 15 y hasta 20 años", mencionó Vega.

Vega explica que uno de los mayores problemas que ha impulsado la fuga de talento del Poder Judicial es el factor económico, debido a que el coste de la vida incrementa, pero el salario se ve estancado por varios años.

"¿Cuál persona quiere quedarse dándole un servicio público a la Caja Costarricense de Seguro Social, al OIJ, un juez de la República y otros (…) cuando le dicen su salario es el mismo, pero la escuela de sus hijos, el teléfono, la luz, el agua, el kilo de arroz incrementó año con año como es natural, pero no le vamos a compensar eso y usted queda igual?

¿Quién quiere quedarse? Nadie quiere quedarse, es muy grave lo que está pasando en el país. Entonces es una situación que amerita una reestructuración legislativa y a corto plazo para mejorar las condiciones", mencionó Vega.

• Fenómeno sociológico

"El otro fenómeno es un fenómeno sociológico que se da con los jóvenes que entran a laborar en el sector y en los sectores en general.

Es un fenómeno social, hay un cambio de paradigma en las personas que antes entraban a trabajar y nos quedábamos, como en mi caso 30 años o más laborando para el sector público sin ningún inconveniente, hoy las personas jóvenes que entran no necesariamente tienen una visión de permanencia para siempre", explicó Vega, quien detalló que este fenómeno lo están viendo en otros países como Alemania, España o Chile.

Entonces, si juntamos el fenómeno sociológico de las nuevas generaciones más el fenómeno salarial es una bomba de tiempo y si no tenemos un abordaje integral salarialmente y fenomenológicamente, el sector público de este país se va a ver en serios, problemas a nivel del Poder Judicial y a nivel de la caja sobre todo, porque en el área de las Ciencias donde más lo estamos viendo.

Aumento de renuncias de funcionarios del Poder Judicial

Según datos brindados por el Sindicato Asociación Nacional de Investigadores en Criminalística y Afines (ANIC) a CRHoy.com, se revela que entre el 2013 y el 2017, se registraron un total de 14 renuncias de funcionarios del Poder Judicial.

Sin embargo, dichos datos incrementaron entre el 2018 y el 2023, donde se alcanzó la cifra de 245 renuncias. Dichos datos se pueden apreciar de forma clara en la siguiente gráfica: