MEP adeuda ₡3.328 millones en salarios a 5.500 trabajadores
Ministerio de Educación Pública (MEP)
El MEP registra una deuda salarial de ₡3.328 millones con 5.517 trabajadores según un informe de la Auditoría Interna del Ministerio.
Las diferencias salariales se originaron entre marzo y setiembre de 2023 cuando comenzó a aplicarse la Ley Marco de Empleo Público y cambió la forma de calcular los salarios.
Durante esos meses el MEP pagó salarios provisionales mientras se definían los definitivos. Al establecerse los nuevos montos surgieron diferencias entre lo que los trabajadores recibieron y lo que les correspondía cobrar.
Los problemas con el sistema de planillas y la falta de recursos retrasaron los pagos, según determinó la Auditoría.
El informe publicado esta semana señala que los montos todavía aparecían pendientes en los registros de febrero de 2026.
¿A cuáles trabajadores les deben dinero?
Los docentes de primaria concentran el mayor monto pendiente con ₡732,4 millones, seguidos por los profesores de secundaria con ₡609,4 millones, según el desglose de la Auditoría.
La deuda también incluye a docentes de enseñanza técnico-profesional, educación especial y preescolar, así como a cocineros, conserjes y auxiliares de vigilancia de escuelas y colegios.
Fuente: Auditoría interna del MEP. Corte: Febrero, 2026
En total la Auditoría contabilizó 11.358 nombramientos relacionados con estas diferencias salariales. La cifra supera los 5.517 trabajadores porque un mismo funcionario puede tener más de un nombramiento.
Entre los puestos con más nombramientos están los docentes de primaria con 2.168, los conserjes educativos con 1.823 y los profesores de secundaria con 1.662.
La Auditoría también revisó una muestra de 91 conserjes y encontró que 33 ya no trabajaban para el MEP aunque seguían incluidos en los registros de las diferencias salariales.
¿Por qué no les han pagado?
La Auditoría encontró que el sistema Integra2 administrado por el Ministerio de Hacienda no estaba preparado para realizar automáticamente todos los ajustes salariales.
Por estas limitaciones el MEP ha tenido que revisar los casos y preparar parte de los pagos manualmente, lo que ha provocado atrasos.
Para pagar deudas de años anteriores o cancelar montos pendientes a trabajadores sin nombramiento activo, el Ministerio debe recurrir a resoluciones administrativas.
La Auditoría advirtió que estas dificultades también aumentan el riesgo de que trabajadores con derecho a recibir dinero no sean identificados a tiempo.
A esto se suma la falta de presupuesto. El Departamento de Remuneraciones explicó a los auditores que parte de las deudas no tenían recursos asignados cuando comenzó a aplicarse el nuevo sistema salarial.
MEP tiene dificultades para determinar cuánto dinero debe
La Auditoría también encontró que el MEP no cuenta con controles suficientes para llevar un registro preciso de las deudas salariales.
La Dirección de Gestión del Talento Humano lleva ese control en una hoja de cálculo almacenada en Google Drive, pero no conserva copias periódicas que permitan revisar cómo han cambiado las cifras con el tiempo.
El Ministerio tampoco tiene reglas formales suficientes para registrar las modificaciones, controlar quiénes pueden cambiar la información y establecer cada cuánto deben hacerse respaldos.
Además la Auditoría señaló que el MEP no cuenta con un procedimiento formal para informar periódicamente al Ministerio de Hacienda sobre las deudas pendientes, lo que dificulta calcular los recursos necesarios para pagarlas.