Más de 2 mil funcionarios del MEP no hacen trabajo para el que los contrataron
El MEP debe contratar a una nueva persona para que sustituya el puesto vacante
Funcionarios son reubicados por problemas de salud o por conflicto. Imagen ilustrativa.
Un total de 2437 funcionarios del Ministerio de Educación Pública (MEP) se encuentran desempeñando labores para las que no fueron contratados por problemas de salud, conflictos o por asuntos disciplinarios.
Los funcionarios reubicados se encuentran ejerciendo labores administrativas, contestan el teléfono, se encargan del papeleo o atienden al público en las Direcciones Regionales, supervisiones de circuitos o en el propio centro educativo.
En el caso de las reubicaciones por salud, los 2347 trabajadores del MEP que gozan de este beneficio fueron apartados de sus funciones principalmente por padecimientos crónicos, problemas ortopédicos y psiquiátricos.
De acuerdo con el Departamento de Recursos Humanos del MEP, para hacer efectiva la reubicación laboral por motivos de salud, los trabajadores deben contar con una serie de requisitos médicos y técnicos que validen el caso.
Además, si el servidor desea prorrogar la reubicación deberá presentar nuevamente la documentación médica requerida previo al vencimiento del periodo concedido en un principio.
Con respecto a la reubicación por conflicto, las medidas son dictadas por el Dirección de Recursos Humanos y se realizan en beneficio de la continuidad del proceso educativo y en garantía del derecho a la educación de los estudiantes.
No obstante, para evitar que los estudiantes se vean perjudicados, el MEP debe contratar a una nueva persona para que sustituya el puesto vacante, mientras que el funcionario reubicado mantiene, su horario y salario.
Abusos
Para evitar que se den abusos del beneficio de la reubicación el MEP cuenta con controles que le permitan determinar si procede o no la ampliación.
"Las reubicaciones por salud no se dan de forma permanente sino que las mismas cuentan con una fecha de rige y una fecha de vencimiento. Por lo tanto si el interesado no presenta la documentación pertinente, no se prorroga la condición de reubicación por salud", indicó la Dirección de Recursos Humanos.
En el caso de la reubicación por conflicto, la medida cautelar es provisional y es fundamenta de acuerdo al bloque de legalidad vigente, por ser de naturaleza excepcional.
