ICE pretende ahorrar 4500 millones de colones con reestructuración interna
. Archivo CRH
(CRHoy.com)- El jueves anterior, la junta directiva del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) aprobó iniciar con un proceso de reestructuración interna, con el que aseguran que se ahorrará cerca de 4500 millones de colones.
Se trata del programa denominado "Evolución 2021" que, según la información aportada por la entidad, modificará el diseño de la institución y se implementará en un periodo máximo de 6 meses.
Con la reestructuración, la entidad espera eliminar múltiples duplicidades y reprocesos internos que complican el funcionamiento de la entidad. Así buscan consolidar una estructura más ágil y eficiente. También busca que el ICE incursione con más facilidad en negocios nuevos, disruptivos y convergentes.
En total, se llevarán a cabo aproximadamente 1.100 movimientos internos de personal, además de cambios en las funciones, las dependencias y los flujos de trabajo de la Gerencia General, la División Jurídica y sus cinco gerencias (Electricidad, Telecomunicaciones, Operaciones y Logística, Finanzas y Transformación Tecnológica).
El acuerdo aprobado por la junta iniciará con la implementación del rediseño organizacional de la Gerencia de Transformación Tecnológica. Las otras áreas serán intervenidas en las siguientes semanas.
Cuando se complete la implementación en todas las áreas, esperan que se disminuya en un 23% de la estructura en los niveles de jefaturas.
"Este paso lo damos como parte de las medidas que iniciamos en 2018 para consolidar una Institución eficiente y moderna. Es una decisión necesaria e indispensable, que nos afianzará como la gran empresa pública del siglo XXI", manifestó Irene Cañas, presidenta ejecutiva del ICE.
Las autoridades aclaran que la mayoría del personal –un 65 %– no experimentará un ajuste en sus condiciones laborales, y se mantendrá en su actual gerencia, con las mismas funciones y el mismo salario.
El 32% de la planilla se trasladará de centro funcional, manteniendo sus condiciones. Solamente el 3% tendrá una modificación en su puesto de trabajo, lo que no implica un cese.
El rediseño organizacional del ICE responde a las políticas de optimización expuestas en la Estrategia Corporativa 4.0, presentada en junio de 2019. Los productos, los servicios y los proyectos que ofrece y desarrolla el Instituto en la actualidad continuarán según lo planificado y no experimentarán variantes.