Funcionario de la CCSS no ha trabajado en 2 años gracias a permisos con goce de salario

El Dr. Douglas Montero, director del Hospital México, denunció un presunto abuso en los permisos con goce de salario para los empleados de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS). Cabe resaltar que hay un funcionario que lleva 2 años sin presentarse a trabajar por acogerse a este beneficio que lo permite la normativa de la CCSS.

A raíz de esto, la Auditoría Interna emitió un informe y se evidenció que 113 funcionarios han recibido al menos 50 permisos de esta clase, los cuales se dan por 8 o 4 horas para ir  o acompañar a familiares a citas médicas.

Pero, ¿cómo afecta este comportamiento la prestación de los servicios de esta importante institución? 12 directores médicos de establecimientos de salud, explicaron las afectaciones en el servicio. De hecho, el 83% aseguró que han tenido implicaciones y el 75% indicó que consideran que se debe modificar la normativa relacionada con los permisos de este tipo.

Estos son 8 de los comentarios que realizaron los directores de los hospitales del país:

Hay un abuso en aplicación de este artículo. hay un funcionario con 2 años sin presentarse por acogerse. es crítica la situación y hemos hablado con la Gerencia para la regulación de este permiso.

Con citas privadas a las cuales no se puede comprobar que efectivamente son ciertas por ser Centros Privados. Lo que pido es traer el comprobante de asistencia. Es feo decirlo, pero algunos funcionarios se abusan y piden citas a las 11 a.m. en San José o Alajuela donde no se puede laborar ni previo ni luego de la cita.

Abuso en las solicitudes, en ocasiones son citas en el mismo Centro de trabajo, por un período corto que solicitan el día completo, principalmente se da en ciertos perfiles profesionales.

Reducción significativa en el recurso humano, ya que no es infrecuente que trabajadores y trabajadoras tomen el día completo de licencia, aunque solo requieran unas horas para acudir a la cita del familiar.

Se elevó a Gerencia la necesidad de criterio y modificación, ya que los funcionarios toman el día completo para acompañamiento independientemente del horario en el que estén nombrados, la cantidad de funcionarios en un mismo día en esta modalidad hace muy difícil la sustitución en perfiles como enfermería lo que lesiona directamente la prestación y atención de usuarios en todos los servicios.

Se binda el permiso solicitando se cumpla la solicitud del mismo, con el tiempo adecuado para poder realizar los cambios administrativos correspondientes, donde hay algunas especialidades en donde se dificulta la reprogramación correspondiente, provocando el malestar en los usuarios.

He tenido problemas de cobertura en Nutrición en el servicio de cocina, teniendo que suspender en ocasiones el servicio comedor empleados. En enfermería, un promedio importante de funcionarios diariamente dificulta la cobertura óptima para el cuido de los pacientes de este nosocomio, en el servicio de REDES diariamente hay cerca de 10 funcionarios que se toman todo el día para acompañar familiares o citas personales, algunas de las cuales están fuera del turno que le corresponde laborar.

(…) los comprobantes de citas indican que la consulta tardó solo 30 minutos y el funcionario toma todo el día, sin que haya una justificación para el resto de las horas (…) solicitan dicho beneficio para acompañar cita de laboratorio que en muchos casos es antes de su jornada laboral y aunque el comprobante indica que finalizó el proceso antes de inicio de su jornada y siendo la cita en la propia clínica y el familiar no presenta ninguna situación de salud que justifique más tiempo de permiso que lo que indica el comprobante de cita (…)

De igual manera, jefaturas de los hospitales también coinciden con los directores de los centros médicos con respecto al presunto abuso de los funcionarios con estos permisos con goce salarial.

El Dr. Jaime Lazo, director médico a.i. del Hospital Nacional de Niños (HNN), explicó que pese a que las citas médicas de los familiares tomen poco tiempo, los funcionarios de la CCSS toman el día completo, causando necesidad de tiempo extraordinario, sobrecargo de funciones, reubicaciones del puesto, personal desmotivado, entre otros.

Por su parte, la Dra. Rosa Izaguirre, directora de Enfermería del HNN, aproximadamente de 30 a 40 funcionarios solicitan este tipo de permisos en la mañana. "Queremos sancionar, pero resulta que traen justificaciones, y ya por eso debemos darles el día completo (…) Hemos tenido casos por ausentismo, donde aplicamos la respectiva sanción, hasta a la Comisión de Relaciones Laborales hemos ido, pero lamentablemente el Sindicato los apoya", aseguró.

Incluso, dijo que trabajadores intentan demostrar su cita con documentos falsificados. Laura Jiménez, del área de Recursos Humanos del HNN, dijo que los sindicatos consideran que aunque la cita de acompañamiento fuera de una hora, se debe dar el día completo. Por esto, considera que es importante definir límites que sean razonables y proporcionables.

Douglas Montero, director del Hospital México, dijo que el gran problema es el abuso de los empleados a esta norma. 

Hay por cientos, que vienen a una cita personal de una hora temprano y toman todo el día, cuyo estado de salud se lo permite. Peores casos de empleados que vienen a una cita de laboratorio a las 6:00 a.m. y toman todo el día, aduciendo que la norma lo indica y con el apoyo de los Sindicatos.

El peor caso es un empleado de Mantenimiento que tiene cerca de 2 años de no trabajar, ajustando citas de familiares y personales para no trabajar.

Según el director, esta práctica se está difundiendo cada día más entre los trabajadores, lo que se refleja con el aumento de la incidencia. Para Montero, es preocupante la cantidad de anestesiólogos que solicitan los permisos, generando afectación en los pacientes y sus cirugías, listas de espera y en la salud.

"Esta situación lo hemos indicado con persistencia a las Gerencias, pero lastimosamente no se ha tomado una decisión que favorezca a la Organización y pacientes", aseguró.

Sobre estas informaciones se le consultó a la CCSS, pero se está a la espera de una respuesta.