“Es una farsa”, dicen sindicatos sobre mejora de condiciones a médicos
Indican que las iniciativas generadas por las gerencias no van a retener el profesional especializado
La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) circuló información asegurando que han "mejorado integralmente las condiciones laborales del personal médico" al ajustar el salario global a algunos y analizar las necesidades de todos los funcionarios.
Pero, ¿consideran los funcionarios que de verdad han mejorado las condiciones? Crhoy.com conversó con diferentes representantes del sector salud para verificar esta información.
Deivis Ovares, de la Unión de Empleados de la Caja y la Seguridad Social (Undeca), indicó que las declaraciones son "una farsa", porque hay funcionarios que han tenido su salario congelado durante más de 5 años.
Es necesario que se discuta el tema de un ajuste salarial para todos los grupos ocupacionales, para todos los trabajadores de la institución que ya llegaron a una situación insoportable, debido al deterioro de sus condiciones de vida por el crecimiento del costo de vida y el aumento en la inflación.
No es cierto, como indica la Caja tendenciosamente, que se estén haciendo esfuerzos para mejorar las condiciones del cuerpo médico, lo que están haciendo es aplicando la legislación regresiva que se aprobó en el periodo legislativo anterior. Además, que la aplicación de esta legislación regresiva en torno al cálculo del salario global permanente para los profesionales en ciencias médicas quedó muy por debajo en el cálculo del valor del punto el mismo servicio civil ha definido.
No es cierto que se busca mejorar las condiciones salariales de este grupo ocupacional, manifestó Ovares.
Además, indica que a los médicos se les ha negado la posibilidad que ajustar sus salarios y solo se le aplicó un ajuste a los nuevos funcionarios, el cual no es un crecimiento salarial importante ni una remuneración adecuada.
Natalia Solís, infectóloga y del colectivo Unidos por la CCSS, dijo que la institución debe trabajar por mejorar las condiciones de todos los perfiles profesionales. Específicamente sobre los médicos, dijo que es risible que digan que están mejorando las condiciones por el aumento que se aprobó para un pequeño grupo.
La mayoría de los médicos y médicas no pueden acogerse a ese salario global permanente. La mayoría de los médicos y médicas, sobre todo los especialistas, se tienen que quedar con los salarios compuestos, entonces las iniciativas generadas por las gerencias no van a retener el profesional especializado.
Se va a seguir dando de manera, sostenida y sistemática la salida de la fuerza laboral médica (…) no es una problemática nueva (…) ellos tienen muy claro de que este problema viene arrastrándose por años. Creo que se tienen que poner más serios, dijo la infectóloga.
Por su parte, Lenin Hernández, secretario general del Sindicato Nacional de Enfermería y Afines (Sinae), dijo que para que el personal de la Caja pueda atender de manera eficiente y con sentido humano debe contar con el personal idóneo y la cantidad de funcionarios necesaria.
Ya el personal de la Caja está cansado ante la inopia de personal, la alta demanda y no contar con la cantidad suficiente personal para atender al asegurado.
Tenemos conocimiento de que gran parte del personal médico no se siente satisfecho con la determinación del salario global versus el salario compuesto, los médicos de larga data que han demostrado tener mística, compromiso y vocación de servicio hacia la Caja y hacia el paciente.
Aquí no hay un incentivo, no hay una motivación para este personal que es tan valioso y que, por el contrario, por un tema de justicia y equidad va a generar el éxodo de más médicos hacia la medicina privada, dijo Hernández.
Finalmente, Mario Quesada, presidente del Sindicato Nacional de Médicos Especialistas (Siname), asegura que la información que dio la CCSS obedece a múltiples denuncias que ha hecho la agrupación y a acuerdos que se han firmado entre la institución y Siname.
¿Qué dice la CCSS?
La Gerencia Administrativa indicó que además del ajuste de salario, están realizando análisis técnicos, jurídicos y financieros para soluciones a corto y mediano plazo para los médicos que se mantienen en salario compuesto en la institución.
"Estamos enfocados en trabajar en propuestas sostenibles que nos permitan retener a estos profesionales en el tiempo, de forma que la CCSS les brinde de manera integral una oferta atractiva en todos esos aspectos" indicó Gabriela Artavia, gerente administrativa.