En el 8M, Estado de la Nación evidencia rezago histórico en equidad de trabajo
Mujeres madres están en mayor desventaja
En el Día Internacional de la Mujer, más conocido como 8M, el Programa Estado Nación (PEN) aseguró que el país arrastró en el último año rezagos para impulsar la equidad de género en el trabajo entre mujeres y hombres y que se mantienen brechas históricas en este campo.
Según el informe del PEN, las mujeres se insertan menos al mercado laboral, tienen más problemas para encontrar trabajo y siguen sin ganar lo mismo que los hombres en puestos similares.
Según la Encuesta Continua de Empleo del INEC, a finales del 2023 solo participaron en el mercado laboral el 40% de las mujeres: poco más de 2 millones tenían edad para trabajar, 774.666 estaban ocupadas y 68.865 desempleadas. Un año antes lo hacían el 48%. Y si se compara con los hombres (67%), la brecha es de 27 puntos menos.
"Al cierre del 2023 se registraron 58 mil mujeres ocupadas menos que un año atrás. A su vez, también cayó de manera sostenida el desempleo femenino, que había alcanzado cifras récord en el contexto de la pandemia por Covid-19. Entre 2022 y 2023 la tasa de desempleo disminuyó a casi la mitad y atenuó la amplia brecha que ostentaba con respecto a la masculina. Pero esa reducción paradójicamente no se tradujo en más mujeres ocupadas. Es decir, tenemos menores tasas de desempleo, pero con menos mujeres trabajando remuneradamente", señala el estudio del PEN.
El informe, a cargo de la investigadora del PEN Natalia Morales Aguilar, menciona que cierre del 2023 35 mil trabajaron en empleos formales que un año atrás, y que su peso dentro del empleo femenino aumentó. No obstante, este resultado es una tendencia del país, pues en los hombres también creció alrededor de 50 mil más.
"Es decir, al cierre del 2023 el país tenía 85 mil empleos formales más que un año atrás, de los cuales el 59% los ocuparon hombres. Estas cifras serían positivas si se estuviera dando una formalización del mercado laboral, con más cantidad y calidad de los empleos. Sin embargo, al analizar qué está pasando con el trabajo informal, el resultado es una baja de 175.000 personas entre 2022 y 2023, mientras que el aumento del formal no llegó ni a la mitad (85.000). El sector de servicio doméstico remunerado fue uno de los más afectados por esa pérdida (48.000 mujeres informales menos)", añade.
Mujeres madres en mayor desventaja
Según el PEN, hay diferencias en las oportunidades laborales que tienen las mujeres madres.
El estudio menciona que las mujeres que tienen hijos están en mayor desventaja que el resto.
De las mujeres en edad de trabajar, un 73% son madres; pero se insertan menos al mercado laboral (38,8%) que las mujeres sin hijos (45,2%), según la investigación.
Otra de las conclusiones de este informe es que el nivel educativo de las madres es un factor asociado con la posibilidad de participar en un empleo remunerado.
En este caso se menciona que solo el 26% de las madres con primaria o menos trabajan o buscan un empleo, cifra que aumenta al 63% entre aquellas que se graduaron de la universidad.
A su vez, entre las mujeres de mayor logro educativo, participan más las que no tienen hijos o hijas (83%). Entre las de menor escolaridad, la participación laboral es baja sin importar si son madres o no.
"En el empleo femenino, entre las madres son más comunes las ocupaciones no calificadas, las jornadas de menos de 40 horas y los empleos informales, que entre las mujeres sin hijos.
Probablemente, muchas de las madres tienen trabajos que les permiten conciliar con su vida familiar (más flexibilidad, pero con menos derechos laborales).
Esos obstáculos no solo las perjudican a ellas y a sus familias, sino que llevan al país a un proceso más acelerado de envejecimiento de la población, lo cual se evidencia con la ultrabaja tasa de fecundidad (1,3 hijos por mujer), porque cada vez hay menos embarazos y más mujeres que no desean procrear", menciona la investigación.