Empresarios abogan por aprobación de jornadas 4/3
La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) instó a los diputados a aprobar el proyecto de creación de jornadas laborales extraordinarias, más conocido como 4-3. Esta iniciativa busca que los trabajadores puedan laborar jornadas de 4 días a la semana y descansen 3 días, en horario diurno.
En una audiencia con la Comisión de Asuntos Jurídicos de la Asamblea Legislativa, Sergio Capón, presidente de la CICR, aseguró que el proyecto es importante para proporcionar seguridad jurídica a las compañías de manufactura que ya implementan jornadas continuas de 24 horas.
El representante de los industriales, además, dijo que el país necesita modernizar el Código de Trabajo, el cual data de la década de 1940, cuando la producción agropecuaria tenía un mayor peso en la producción y economía nacional.
En ese sentido, explicó que en 1946 la producción del país se centraba en el sector agropecuario con un 37,5% del Producto Interno Bruto (PIB); la industria, el 8,49%; y el comercio, el 14,97%. Hoy en día, según Capón, el sector agrícola contribuye solo con el 4% a la economía nacional, mientras que la manufactura y el comercio aumentaron su participación, con un 14% y un 8%, respectivamente.
"De ahí la imperiosa necesidad de realizar cambios en el marco jurídico. Hoy en día, Costa Rica es una economía pequeña y abierta, cuya generación de empleo depende significativamente de la industria manufacturera y los servicios especializados" ,mencionó.
Añadió que la legislación, de aprobarse, fortalecería la capacidad para atraer inversiones tanto nacionales como internacionales.
La propuesta en discusión del proyecto de jornadas 4/3 es la presentada por el Partido Unidad Social Cristiana (PUSC).
Dicha iniciativa plantea días laborables de 12 horas por turno. En horario diurno, serían 4 días de trabajo a la semana y 3 de descanso, y en la jornada nocturna, 3 laborables y 4 de descanso.
El texto propone eliminar la modalidad en los servicios de salud privada. Plantea implementar este esquema en trabajos esenciales como manufactura tecnificada, industria de implementos médicos, servicios de apoyo relacionados y servicios corporativos para garantizar operaciones en diferentes zonas horarias geográficas.
El texto propone que el traslado de trabajadores a este nuevo modelo sea voluntario.