Denuncian irregularidades en asignación de capacitaciones en el HSJD

La Auditoría Interna de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) recibió una denuncia sobre presuntas irregularidades en la distribución de las capacitaciones del personal que forma parte del Laboratorio Clínico del Hospital San Juan de Dios.

Según la denuncia, estas oportunidades de capacitación no son asignadas de manera equitativa y existe un supuesto favoritismo hacia un grupo reducido de funcionarios, lo cual ha generado inconformidad en el personal por falta de trasparencia y equidad en la selección.

A raíz de esto, la Auditoría inició una investigación y halló que algunos funcionarios de los 165 que conforman el servicio del Laboratorio Clínico han tenido la oportunidad de asistir hasta a 6 capacitaciones.

Se observa que los funcionarios A.L.V.C. y V.R.M., han participado en un total de seis capacitaciones cada uno, mientras que la mayoría del personal ha tenido acceso únicamente a una o dos oportunidades, lo que sugiere una concentración de oportunidades en ciertos funcionarios específicos y podría señalar una distribución poco equitativa de los recursos de capacitación, se indica en un informe de auditoría, del cual crhoy.com tiene copia.

De acuerdo con algunos funcionarios del servicio, entrevistados por el órgano auditor, la asignación de capacitaciones no es equitativa y "se maneja con secretismo", principalmente cuando hay oportunidad de capacitaciones internacionales. En el caso de esta categoría de capacitaciones indicaron que el criterio de selección de participantes "no es claro".

Además, ciertos funcionarios agregaron que la Dirección del Laboratorio es quien toma la decisión, lo cual podría estar causando "percepciones de favoritismo o exclusión". Cabe resaltar, que algunos trabajadores opinaron que sí se distribuyen de manera equitativa.

El órgano auditor concluyó que los datos muestran "una frecuencia de asistencia a múltiples capacitaciones para algunos funcionarios, mientras que otros han tenido acceso a una o dos actividades para estos fines".

Sobre estos hechos, la Dra. Nancy Loaiza, directora, le expresó a la auditoría que la selección se da según la necesidad del servicio y se prioriza la asistencia de los jefes de división, dirección y subdirección.

Estos son los que más asisten debido a su peso en la toma de decisiones técnicas, instauración de técnicas nuevas y modificación de ensayos de acuerdo a estándares y normativas internacionales. Luego se seleccionan los funcionarios que realizan procesos que requieren mayor grado de especialización y conocimiento en el área en cuestión para garantizar la continuidad del servicio, brindando resultados que cumplan con la calidad esperada (…)

No se envía a capacitación internacional a la totalidad de los funcionarios de laboratorio clínico, ya que estos tienen distintas funciones de acuerdo al puesto, y no todos requieren capacitación internacional para ser competentes en la función que realizan, ni tienen la especialización requerida para algunas de estas, indicó Loaiza.

Pese a este proceso de selección, se consideró que es necesario revisar los procesos actuales y formalizar los criterios para definir las pautas de convocatoria y comunicación.

"Es importante resaltar que, de acuerdo con las Normas de Control Interno para el Sector Público, la gestión institucional debe adoptar políticas y procedimientos que aseguren el control adecuado de las capacitaciones, promoviendo la equidad y la transparencia en su asignación, lo que fortalecerá el sistema de control interno y contribuirá al logro de los objetivos institucionales", estableció la auditoría.

De acuerdo con la jefatura del Laboratorio Clínico, dicho servicio ha promovido la participación de los profesionales en Microbiología en capacitaciones científicas, en cumplimiento con lo establecido en las normas.

Desde el hospital indicaron que para la asignación de las capacitaciones, "se siguen estrictamente los procedimientos establecidos por la normativa vigente. Las solicitudes se tramitan conforme a los requisitos institucionales, garantizando que la participación en las capacitaciones no afecte la continuidad del servicio. Del mismo modo, todas las capacitaciones están debidamente incluidas en el plan anual de formación, asegurando su coherencia con las necesidades y prioridades del laboratorio".