Cuerpo de Bomberos rechaza señalamientos de la CGR por pago de incentivos
Afirman estar apegados al marco de la ley
El Benemérito Cuerpo de Bomberos rechazó los señalamientos de la Contraloría General de la República (CGR) en relación con el informe que cuestionó los pagos de incentivos y contratos de dedicación exclusiva en la institución.
Los señalamientos realizados por el órgano contralor se encuentran en apelación por parte de la institución benemérita ante la entidad contralora, al señalar que nunca se incumplió la ley ni se aplicaron pagos de más.
El órgano contralor publicó este martes el informe de Auditoría Relacionada con el Cumplimiento del Título III de la Ley 9635 en la institución.
De acuerdo con Bomberos, no hubo incumplimientos legales en los contratos de dedicación exclusiva y que la disposición a la cual hace referencia la Contraloría General de la República refiere al ajuste de las fechas de vencimiento de los contratos previos a la promulgación de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas.
Según la institución benemérita, ese aspecto se encuentra en apelación porque la aplicación del marco legal "no es retroactiva", por lo que todos los pagos se ajustan a la Ley.
En cuanto a las tablas salariales, señalaron que tampoco se incumplieron con las gestiones ni se efectuaron pagos de más a funcionarios.
"La Junta Directiva del INS y el Sindicato, negociaron la Convención Colectiva de Trabajo que define las tablas de salarios del Cuerpo de Bomberos. Cabe destacar que esta Convención fue analizada como corresponde por las instancias competentes y no determinaron ninguna incongruencia con las leyes que rigen a nuestro país, entre ellas, la Ley 9635.
"Es necesario aclarar que la Administración, no tiene competencia para hacer modificaciones a esta tabla de salarios, por lo que corresponde que, en la nueva negociación, se valoren las disposiciones de la Contraloría y desde las instancias competentes para negociar la Convención, modifiquen lo que corresponda", advierte el informe de Bomberos.
En cuanto a la convención colectiva institucional, recalcaron que se reconoció a los funcionarios un incentivo a la formación académica que durante el tiempo y de previo al año 2000 se implementó bajo la misma metodología, lo cual permanece en la Convención Colectiva de Trabajo entre 2021 y 2024.
Señalaron que la Convención Colectiva fue revisada en cada uno de sus alcances por las instancias competentes y homologadas por el Ministerio de Trabajo, por lo cual no se identificó "ninguna incongruencia" con la Ley 9635.