Contraloría halla supuestas inconsistencias en pago de incentivos en Bomberos
La Contraloría General de la República (CGR) halló supuestas inconsistencias en el pago de incentivos por título académico en el Cuerpo de Bomberos de Costa Rica.
El hallazgo se encuentra en el Informe de Auditoría Relacionada con el Cumplimiento del Título III de la Ley 9635 en el Benemérito Cuerpo de Bomberos, el cual fue publicado por el órgano contralor durante este martes 30 de abril.
El artículo 68 de la Convención Colectiva de Trabajo de la institución establece regulaciones sobre un incentivo conocido como "formación académica", el cual tiene como finalidad reconocer el grado educativo de los colaboradores.
El trabajador que presente a la Unidad de Talento Humano cualquiera de los títulos, desde los especializados hasta el máster, se les reconocería dicho rumbo.
"Se evidenció que en el 16,6% de los casos, se reconoce un título por concepto de este incentivo que ya forma parte de los requisitos para el puesto contratado.
"Lo anterior se origina, ya que se aplica el artículo de la Convención Colectiva sobre el reconocimiento del título académico, sin acatar el artículo 53 de la Ley n° 9635, y el procedimiento no advierte sobre la prohibición de pagos por títulos ya reconocidos para el puesto", agregó el informe.
La Contraloría enfatizó que el caso genera un riesgo de que los pagos por título académico reconocidos en el puesto contratado se aplique en otros casos institucionales y que se mantengan en el futuro, lo cual incide en la eficiencia dentro del uso de los recursos públicos.
Tablas salariales
Otro de los elementos analizados se relaciona con las tablas salariales para el reconocimiento de la Dedicación Exclusiva y Prohibición, los cuales "no están alineados" a la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, según la CGR.
El informe detalló que tras la revisión efectuada de la normativa interna se evidenció un ajuste en la Convención Colectiva vigente, así como los procedimientos internos con el fin de que el reconocimiento de la dedicación exclusiva, prohibición y anualidades se ajusten a lo establecido en el marco legal.
"Las tablas salariales que poseen para el reconocimiento del salario integral a los funcionarios que ingresen a partir del año 2016, no fueron ajustadas en cuanto a los porcentajes que se deben reconocer por las compensaciones de dedicación exclusiva y prohibición, ni la diferenciación por grado académico.
"Lo anterior, se debe a que las tablas salariales para el reconocimiento del salario integral, se ajustaron solamente por concepto de costo de vida, y no a lo que establece la normativa jurídica sobre las condiciones para el reconocimiento de la dedicación exclusiva y la prohibición", señaló el órgano contralor.
Según la CGR, el 23% de los funcionarios que recibió la compensación de dedicación exclusiva se les reconoció porcentajes sobre el salario base entre el 13% y 26%, en el cual depende la categoría salarial y no se hace diferencia de grado académico del funcionario.
Indica la entidad contralora que, aunque no se reconoció la prohibición a ningún funcionario, "se genera el riesgo de futuras contrataciones" con porcentajes que no correspondan a la normativa vigente para reconocer la compensación respectiva.
La CGR dio plazo al 15 de mayo para que Bomberos elabore una certificación en la que conste la realización de la propuesta de las tablas salariales ajustadas y se envíe al conocimiento y aprobación de las instancias competentes.
Tiene plazo al 31 de diciembre para presentar una certificación donde se acredite la implementación de las tablas salariales aprobadas por las instancias competentes.
CRHoy.com trató de obtener una respuesta de Héctor Chaves, director general del Cuerpo de Bomberos. Se nos indicó a través de su número celular que estaba en una reunión y que analizarían el informe.