Cinco claves del mercado laboral que afectan la búsqueda de trabajo
Feria de empleo. Imagen con fines ilustrativos. Archivo CRH
Desde la demanda de ciertas carreras hasta la incorporación de nuevas competencias tecnológicas, cinco realidades del mercado laboral explican las condiciones que enfrentan las personas al buscar empleo.
Así lo evidencia el sexto estudio "Seguimiento de las personas graduadas universitarias 2020-2022 de las universidades costarricenses", elaborado por el Observatorio Laboral de Profesiones del Consejo Nacional de Rectores (Conare), con base en información de más de 14 mil casos analizados.
El informe permite identificar cinco factores clave que influyen en la inserción laboral y en las oportunidades de empleo en distintos sectores, especialmente en los primeros años posteriores a la graduación.
1. Carreras con mayor facilidad para colocarse en el mercado laboral
El estudio identifica un grupo de disciplinas con mejores condiciones de inserción laboral, donde los graduados logran incorporarse más rápido al mercado de trabajo.
Entre ellas destacan ciencias actuariales, estadística, optometría, producción animal, evaluación educativa y terapia ocupacional, que muestran mayores niveles de empleabilidad en comparación con otras áreas.
En estos casos, la transición entre la formación universitaria y el empleo tiende a ser más directa, lo que refleja una mayor coincidencia entre las competencias adquiridas y la demanda de determinados sectores productivos.
2. Carreras con mayores dificultades para encontrar empleo
En contraste, otras disciplinas presentan mayores retos para su incorporación al mercado laboral en los primeros años posteriores a la graduación.
Entre ellas figuran promoción de la salud, historia, administración de la producción y sociología, que registran mayores niveles de desempleo o procesos más prolongados de inserción.
En algunos casos, una parte importante de los graduados aún no ha logrado colocarse laboralmente en el periodo analizado, lo que evidencia trayectorias de inserción más lentas o variables según el área de estudio.
3. La inteligencia artificial ya forma parte del trabajo
Una de las transformaciones más relevantes del mercado laboral actual es la incorporación de herramientas de inteligencia artificial en el ejercicio profesional.
El estudio indica que el 56,5% de los casos analizados ya utiliza inteligencia artificial en su trabajo, lo que refleja un cambio en las competencias que exigen los distintos puestos laborales.
El uso de chatbots, sistemas de análisis de datos y asistentes virtuales se ha expandido en sectores como tecnología, ingeniería y ciencias básicas, donde también se reporta un aumento en procesos de capacitación vinculados con estas herramientas.
4. El inglés continúa siendo un factor diferenciador
El dominio del idioma inglés se mantiene como una de las competencias más relevantes para la inserción laboral.
Según el estudio, el 74,4% de los consultados domina el idioma, lo que se asocia con mayores oportunidades de acceso a empleo, especialmente en sectores con proyección internacional o vinculados a empresas multinacionales. Hablar inglés sigue marcando diferencia a la hora de conseguir trabajo en un mercado cada vez más competitivo.
5. El tiempo de inserción laboral no es igual para todos
El ingreso al mercado laboral varía significativamente según la disciplina y las condiciones específicas de cada carrera.
Mientras algunos logran colocarse en los primeros meses tras la graduación, otros pueden tardar uno o varios años en conseguir empleo estable.
Estas diferencias reflejan que la transición hacia el trabajo no responde a un único patrón, sino a dinámicas distintas según la demanda de cada profesión y el comportamiento del mercado.
Un mercado laboral con múltiples factores
El estudio del Conare evidencia que la búsqueda de empleo no depende de un solo elemento, sino de una combinación de factores como la carrera, las competencias tecnológicas, el dominio de idiomas y los tiempos de inserción.
La elección de carrera sigue siendo un factor determinante en la trayectoria laboral de las personas.
"Es una decisión vocacional. Es lo que una persona va a hacer durante gran parte de su vida", comentó Olman Madrigal, coordinador del Observatorio Laboral de Profesiones del Conare.
