Área de Salud puso al personal a cuidar edificio porque no pudo contratar guarda

La Auditoría Interna de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) emitió un informe de asesoría con respecto a la distribución "inequitativa" de horas extra en los servicios generales del Área de Salud de Santa Cruz.

Según una verificación del órgano auditor, en esta área de salud, al no tener guarda de seguridad, a 49 personas con otros puestos se les pagaron horas extraordinarias para que realizaran funciones de seguridad.

Se le pagó a un técnico en administración, técnico en contabilidad y finanzas, asistentes de redes, asistente técnico en atención primaria, asistente de recursos humanos 2, técnicos en mantenimiento, asistente técnico de redes, entre otros, para que sustituyeran al guarda de seguridad.

Yendry Mendoza, coordinadora de Servicios Generales en el Área de Salud de Santa Cruz, explicó que el presupuesto que gastaron en tiempo extraordinario se elevó en el 2023 debido a que no lograron renovar el contrato con el servicio privado de seguridad, por lo que aplicaron un plan de contingencia para dar continuidad al servicio.

Esto provocó que debiera hacerse uso del pago de tiempo extraordinario, mismo en el cual se contrató al personal del servicio que ocupaba dichos puestos, pero, además, se tuvo que recurrir a personal de diferentes perfiles, inclusive administrativo, e inclusive mi persona, ya que el registro de elegibles se había agotado, y se requería para dar soporte al servicio, eso sí, en funciones de guarda.

Por ello, se solicitó colaboración a las jefaturas de recursos humanos, no solo del Área de Salud de Santa Cruz, sino también de la región, para tratar de conseguir funcionarios con el perfil de guarda, y darles prioridad al personal de seguridad para que realicen las extras, no obstante, por inopia y dada la necesidad, se tuvo que recurrir a contratar personas de otros perfiles.

Es importante aclarar que, siempre se respetó el monto asignado al contrato, el cual era de ¢26.000.000,00 mensuales, por lo que nos cuidamos de que el gasto por tiempo extraordinario no se excediera del mismo.

A partir del 15 de diciembre del 2023 se pudo reestablecer el contrato de seguridad privada, por lo que a partir de ese momento el gasto en tiempo extraordinario disminuyó significativamente, explicó Mendoza, quien realizó funciones de guarda de seguridad y cobró horas extra.

A la Auditoría le llamó la atención que de abril a diciembre de 2023 se pagó de forma permanente y no de forma ocasional tiempo extraordinario para realizar funciones de guarda y se debía a la situación explicada por Mendoza.

Por otro lado, la Auditoría Interna también verificó que de junio a noviembre de 2023 y en junio de este 2024, más del 26% de las horas extras que se pagaron fueron realizadas por 5 funcionarios de 35 que realizaron jornadas extraordinarias, lo cual refleja para Olger Sánchez, auditor interno una distribución inequitativa.

El oficio, que nació a raíz de una denuncia que se interpuso ante la Auditoría Interna, fue dirigido a Luis Alonso Matarrita, director médico, y a Jenny Sibaja, administradora, ambos del área de salud de Santa Cruz.

Por estos hechos, se le recordó a la administración sobre la responsabilidad de mantenerse vigilantes de las situaciones evidenciadas por la Auditoría para garantizar un ejercicio de la función pública apegada a la legalidad, sobre todo considerando la obligación de establecer un sistema de control.

Debido a lo anterior, a fin de aportar elementos de juicio adicionales que coadyuven a la adecuada toma de decisiones, se informa a esa Administración Activa, para que realice una valoración de los aspectos señalados, y se fortalezca las medidas de control interno en cuanto al uso del registro de elegibles, como de las relaciones de afinidad y consanguinidad, a fin de que los nombramientos se realicen en estricto apego a la legalidad, concluyó Sánchez en el informe.