Advierten baja en generación de empleo en multinacionales
El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), el Programa Estado de la Nación y la Coalición Costarricense de Iniciativas en Desarrollo (Cinde) presentaron este miércoles un informe sobre la situación laboral en el país durante este año y más proyecciones para 2024.
En la actividad estuvieron Pilar Ramos, coordinadora del Área de Servicios de Información y Divulgación Estadística del INEC; Jorge Vargas Cullel, director del Programa Estado de la Nación; Vanessa Gibson, directora de Clima de Inversión de Cinde y Marianella Urgellés, directora general de Cinde.
Los expositores detallaron que el país debe acelerar acciones para atender baja en generación de empleo en las empresas multinacionales.
Según datos de Cinde, en 2023 las empresas multinacionales de sectores de ciencias de la vida, servicios, infraestructura turística y manufactura avanzada generaron 5.574 empleos netos. Apenas un 27% de lo reportado en 2022.
Los datos responden a datos reales de 429 empresas de los sectores de servicios, infraestructura turistica, dispositivos médicos y manufactura avanzada. No representa todo el universo laboral del país.
El empleo neto es el que verdaderamente existe en un momento determinado.
En 2022 se generaron 20.436 empleos netos en empresas multinacionales. Mientras, en 2021 fueron 19.725 y 14.709 en 2019.
Este año, por primera ocasión, el sector de ciencias de la vida fue el principal generador de empleos netos, suma de 4.720(85% del total), seguido del sector servicios con 1.455 empleos.
Gibson detalló que esta desaceleración puede estar relacionada con la disminución del nivel de empleo en el país a partir de decisiones corporativas (reestructuraciones buscando más eficiencia o fusiones empresariales, por ejemplo).
"Seguimos siendo un país atractivo, siguen llegando empresas nuevas, pero a diferencia de otros años vemos interés de empresas más pequeñas y que crean menos puestos de trabajo", dijo.
Otros aspectos externos que influye es el congelamiento de contrataciones a partir de la influencia de una mayor austeridad en decisiones de empresas estadounidenses. También, la competencia con regímenes especiales de otros países, el rebote de la pandemia en flujos de Inversión Extranjera y la escasez de talento.
A nivel local, hay un deterioro en elementos de competitividad y la incertidumbre.
"Hay llegada de proyectos nuevos, pero de menor escala y las reinversiones son más controladas en términos de empleo. La relación directa de lo que enfrenta el mercado estadounidense y la escasez de talento debería cumplir con la demanda de las empresas", dijo Gibson.
Según datos oficiales de Cinde, a este 13 de diciembre, 187.985 personas laboran en empresas multinacionales de las áreas antes señaladas. Un incremento de 6 mil en comparación con 2022.
Gibson apuntó que el país debe intentar calzar la oferta y la demanda de talento nacional, mejorando el manejo del idioma inglés y la formación continua en áreas de alta demanda.
En tanto, Vargas apuntó que el contexto invita a insistir en prevenir y adoptar medidas.
"Temas como prospección laboral, generación de una política robusta de empleo y fortalecimiento de la política de desarrollo, imponen parte del llamando inmediato a la acción", finalizó.
El contexto actual es "inédito", pues el escenario de una baja en la generación de empleo en empresas multinacionales no se presentó en años previos.