San José es la provincia con la intención más baja de nuevas contrataciones
Cartago y Alajuela también registran menores expectativas
Fotografía con fines ilustrativos. (Archivo/CRH).
(CRHoy.com) -Los empleadores de San José son los que tienen las intenciones más bajas de realizar nuevas contrataciones para la recta final del año.
Esa es una de las conclusiones de la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo hecha por la firma ManpowerGroup Costa Rica.
Las expectativas de nuevas contrataciones de personal en San José son apenas del 37%, una cifra inferior a la Tendencia Neta de Empleo Ajustada, que es del 41% para el último trimestre de 2023.
Cartago y Alajuela son las otras dos provincias del país que reportan expectativas débiles de futuras contrataciones en octubre, noviembre y diciembre.
En el primer caso son del 39% y el segundo del 40%, valores igualmente por debajo de la Tendencia Neta de Empleo Ajustada, un indicador que se calcula restando el porcentaje de los empleadores que prevén reducir su plantilla frente a los que tienen previsto contratar.
A la inversa, Guanacaste, Heredia, Puntarenas y Limón son las provincias donde se esperan más contrataciones de personal.
Según el estudio, los empleadores de Guanacaste reportan las intenciones más fuertes de contratación (62%).
En el caso de Heredia son del 47%, y en Puntarenas y Limón alcanzan el 45% en cada una respectivamente.
A nivel nacional, más de 400 empleadores reportan intenciones de contratación más bajas que el trimestre anterior.
Ellos, de acuerdo con el estudio, esperan contratar menos trabajadores en el cuarto trimestre de 2023, a pesar de que son los meses en los que usualmente se contrata más temporal por mayor dinamismo de varios sectores de la economía.
La Tendencia Neta de Empleo Ajustada, que ahora se ubica en 41%, es dos puntos porcentuales menos que en el trimestre anterior.
Pero si se analiza de forma interanual, las expectativas de nuevas contrataciones disminuyeron un 10% en comparación con el mismo periodo del año anterior.
Actividad económica
Fotografía con fines ilustrativos. (Archivo/CRH).
La encuesta determinó que las empresas de los sectores de manufactura, tecnologías de la información y servicios de comunicación son las que tienen menores probabilidades de nuevas contrataciones en los últimos tres meses de 2023.
Los empleadores de la manufactura reportan expectativas del 32%, mientras que los de tecnologías de la información un 37% y los de servicios de comunicación un 38%.
En el caso de las empresas de energía y servicios públicos, las intenciones de nuevas contrataciones de personal son del 40%, las de bienes de manufactura, consumo y servicios alcanzan el 43% y las de finanzas y bienes raíces el 44%.
Solo las empresas del sector transporte, logística y automotriz y las de Ciencias de la Vida y la Salud tienen los valores más altos: 73% y 68%, respectivamente.
Las expectativas de nuevas contrataciones de empleados para finales del año son menores entre las pequeñas grandes, aquellas con 10 a 49 trabajadores. Son del 33%.
En el caso de las grandes empresas (con más de 250 empleados) son del 42%. Mientras, son del 47% en las micro empresas (con menos de 10 trabajadores) y alcanzan el mismo porcentaje en las medianas empresas (con 50 a 249 colaboradores).
Los empleadores costarricenses informan que las expectativas más optimistas de contratación son para los trabajadores permanentes.
De hecho, el 50% de las empresas del sector de tecnologías de la información reportan altas probabilidades de contratar empleados permanentes en el último trimestre del año.
Dificultades
Fotografía con fines ilustrativos. (Archivo/CRH).
Según el estudio, en Costa Rica, el 71% de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan.
Ante ello, los empleadores costarricenses están ampliando su alcance y buscando solicitantes no tradicionales como respuesta a la escasez de talento.
Las cinco habilidades blandas más demandadas en Costa Rica son: colaboración y trabajo en equipo, fiabilidad y autodisciplina, razonamiento y resolución de problemas, pensamiento crítico y análisis, y resiliencia y adaptabilidad.
Al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo para el futuro del trabajo.
La metodología utilizada para recopilar los datos para las perspectivas de empleo se ha digitalizado en 41 mercados, entre ellos Costa Rica, para este informe.
Las respuestas de la encuesta se recopilaron en julio de 2023. La pregunta formulada y el perfil del encuestado permanecen sin cambios. El tamaño de la organización y el sector están estandarizados en todos los países y territorios para permitir comparaciones internacionales.