Estudio no encontró discriminación a la hora de contratar mujeres en empresas de servicios
(CRHoy.com) Un estudio elaborado por Lead University, determinó que no existe evidencia de que haya problemas de discriminación a la hora de contratar mujeres y hombres, al menos en las empresas de servicios, ubicadas en su mayoría en zonas francas.
De hecho, se determinó que la participación femenina en estas empresas ha venido en aumento. En el 2020, las mujeres ocuparon un 42% de los puestos que ofrecen dichas firmas, lo cual es cuatro puntos porcentuales por encima del promedio en el país.
En tres sectores, las mujeres superan a los hombres en ocupación: creación de contenidos (80%), big data/análisis de datos (67%) y diseño (56%).
Para este tipo de empresas, según el estudio, es indiferente la contratación de hombres o mujeres dentro de sus organizaciones, mientras tengan la capacitación necesaria.
El análisis estuvo a cargo de los investigadores Sandro Zolezzi Hernández, Kerry Loaiza Marín y Rebeca Torres Rodríguez. Se publicó en la reciente edición de Logos, la revista académica de Lead University.
"Los principales resultados demuestran que las mujeres aportan significativamente a las exportaciones de estos servicios de alto valor agregado y que este aporte es mayor en empresas extranjeras ubicadas en Costa Rica, que tienden a contratar más mujeres que las demás empresas en el país", señaló Torres, investigadora de Lead University.
Eso sí, la investigadora aclaró que eso no significa que las mujeres sigan enfrentando algunas barreras, como por ejemplo el cuido en el hogar.
Esto no necesariamente ocurre en otro tipo de industrias. En la manufactura, por ejemplo, confirmaron que sí existe una preferencia por contratar hombres.