Análisis revela desajuste entre productividad y salarios en el país

Imagen con fines ilustrativos. (CRH).

La economía costarricense en su conjunto experimenta un desacoplamiento entre la productividad laboral y los salarios reales de los trabajadores desde 2019.

Así lo revela el estudio "En busca de una Productividad inclusiva: Un análisis de la relación entre la productividad laboral, el empleo y los salarios reales en Costa Rica" del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Según la investigación, desde ese año la productividad laboral aumenta aceleradamente mientras la mediana de los salarios reales decrece. Antes de ese año ambos indicadores tenían una evolución similar.

"Desde el año 2019, la economía costarricense enfrenta un desacoplamiento productividad-salarios, con lo cual las ganancias en productividad laboral no se transmiten a los trabajadores en forma de mayores salarios reales y, por tanto, tampoco en una mejor calidad de vida", se sostiene en el estudio.

El ingreso real de los trabajadores refleja la cantidad de bienes o servicios que un consumidor puede adquirir con los ingresos que recibe, después de ajustar por inflación.

¿A qué se debe?

Fotografía con fines ilustrativos. (CRH).

De acuerdo con el análisis, es posible atribuir el desajuste entre productividad laboral y salarios reales a cambios en la participación laboral, en la desigualdad salarial, o ambos.

En el primer caso, se compara el salario real promedio con la productividad laboral.

Según los resultados, una parte del desacoplamiento entre productividad y salarios se explica por una caída significativa de la participación laboral a partir del año 2021, luego de la crisis por la pandemia del Covid-19.

"Desde ese año, el crecimiento de la productividad laboral es superior al del salario real promedio, lo cual indica que los salarios reales representan en promedio cada vez menos del total del valor agregado del país", se menciona en la investigación.

En el caso de la desigualdad salarial, se compara el salario real promedio con la mediana de los salarios reales.

Los resultados del estudio muestran que el desacoplamiento entre productividad y salarios también se explica por un aumento de la desigualdad salarial a partir del año 2019.

"Desde ese año, el crecimiento de la mediana de los salarios no solo se desacopla respecto de la productividad laboral, sino también se desacelera en relación con el crecimiento del salario real promedio. Esto último indica que la masa salarial se concentra cada vez más entre trabajadores con altos salarios y menos entre aquellos con salarios bajos y medianos", amplía el análisis.

No  obstante, es importante indicar que antes de que Costa Rica experimentara ese desajuste ya enfrentaba un incremento en la desigualdad salarial desde 2008.

La investigación señala que durante las últimas dos décadas (2005-2022) en todas las actividades económicas, salvo la de Información y Comunicaciones, ha habido un desacoplamiento significativo entre el crecimiento de la mediana de los salarios reales y el aumento de la productividad laboral.

"Es decir, la mediana de los salarios reales ha crecido a una tasa promedio más baja que la productividad laboral. No obstante, este resultado varía si el análisis se realiza por subperíodos. En general, se puede concluir que desde el primer choque externo en el 2009 (crisis financiera mundial), Costa Rica viene experimentando un incremento en el desacoplamiento entre el crecimiento de la mediana de los salarios reales y el crecimiento de la productividad
laboral, asociado a su vez con una pérdida en la contribución salarial", se agrega.

Recomendaciones

Fotografía con fines ilustrativos. (CRH).

El estudio plante las siguientes recomendaciones de política pública para cerrar la brecha entre productividad, salarios reales y desigualdad salarial:

• Urge definir e implementar una agenda de mejora continua de la productividad.
• Impulsar la productividad y promover una dinámica virtuosa entre el desempeño de la economía y los mercados laborales para alcanzar una prosperidad compartida.
• Analizar el grado de concentración de los mercados laborales en Costa Rica, es decir, el poder monopolístico de ciertas empresas en ese mercado.
• Fomentar el uso de tecnologías que complementen al trabajador.
• Conformar un equipo de trabajo con funcionarios de los ministerios de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Comercio Exterior (Comex), Economía, Industria y Comercio (MEIC), Agricultura y Ganadería (MAG) y Ciencia y Tecnología (Micitt), así como expertos del sector académico para analizar cómo las políticas públicas pueden propiciar una mejor distribución de los beneficios del crecimiento de la productividad, promovidos por el cambio tecnológico y la integración del comercio.
• Es importante que el Consejo Nacional de Salarios (CNS) incorpore cuanto antes una medida de productividad laboral en la metodología de la fijación de los salarios mínimos del sector privado.

"Como corolario cabe señalar que el crecimiento sostenido de la productividad en Costa Rica, como condición necesaria para alcanzar una mayor prosperidad, plantea sin duda la relevancia de avanzar hacia una mejor comprensión del rol que las políticas pueden y deben desempeñar para atender el desacoplamiento entre la productividad y los salarios reales en las distintas actividades productivas", concluye el análisis.