Pago de aguinaldos: Conozca sus derechos laborales
Imagen con fines ilustrativos. (CRH).
Una proporción importante de aguinaldos comienza a pagarse esta semana a los empleados del sector privado y público.
El aguinaldo es un derecho irrenunciable y los patronos tienen hasta el 20 de diciembre para realizar este desembolso, una fecha límite que busca garantizar que los empleados cuenten con este ingreso extra para afrontar los gastos de fin de año. Sin embargo, el proceso no está exento de complicaciones para ambas partes.
El décimo tercer salario se calcula como la suma de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados entre el 1° de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso, dividido entre 12.
“Este cálculo incluye bonificaciones, horas extras y cualquier otro extremo de naturaleza salarial, lo que hace esencial que los empleadores lleven un registro detallado y transparente de los ingresos”, explicó Sammy Mauricio Pérez, docente de Derecho en la Universidad Fidélitas.
En casos de renuncia, despido o contratos temporales, el trabajador tiene derecho a un aguinaldo proporcional.
Este se calcula tomando en cuenta los meses y días trabajados y respetando el principio de irrenunciabilidad que caracteriza este derecho.
Para los trabajadores, uno de los problemas más frecuentes es no recibir el monto correcto o que el pago se retrase más allá del plazo establecido.
En estos casos, el empleado puede acudir a la Inspección Laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) para denunciar la retención indebida.
Esta entidad tiene la facultad de imponer multas al empleador y, si es necesario, el trabajador puede solicitar judicialmente el pago del aguinaldo junto con la terminación del contrato laboral con el consecuente pago de todos los derechos correspondientes.
Los empleadores, especialmente en pequeñas y medianas empresas, enfrentan desafíos financieros que dificultan cumplir con este pago.
Según Pérez, “la falta de provisión contable durante el año es un error recurrente que lleva a desequilibrios financieros en diciembre. Es una práctica clave dividir el salario acumulado entre 12 y reservar esa cantidad mensualmente”.
Aunque el cálculo del aguinaldo es uniforme, existe una diferencia en la fecha de pago.
En el sector público, el desembolso se realiza en una fecha homogénea para todos los funcionarios, mientras que en el sector privado los empleadores tienen flexibilidad para elegir la fecha, siempre dentro del plazo legal.
Cuando un trabajador finaliza su relación laboral antes de diciembre, tiene derecho a recibir el aguinaldo proporcional. Este derecho, junto con las vacaciones pendientes, debe ser respetado independientemente de la causa de la terminación del contrato.
