Nueva propuesta: Sindicato de Recope perdería poder y privilegios

(CRHoy.com). El Sindicato de Trabajadores Petroleros, Químicos y Afines (Sitrapequia), adscrito a la Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope), perdería poder en el tratamiento de asuntos trascendentales para el futuro de la institución.

La propuesta de convención colectiva de trabajo -impulsada por la institución- para el período 2019-2022 estipula que la organización gremial no tendría opinión ni injerencia cuando la entidad pretenda suprimir plazas por motivo de 'innovaciones técnicas o por reformas del proceso industrial'. Así se establece en el Artículo 17 del borrador de documento planteado (la empresa pretende modificaciones en su estructura en próximos años).

Actualmente, el Artículo 15 de la Convención Colectiva -vigente para el período 2016-2019- señala que ante la eliminación de plazas por los motivos antes señalados el sindicato y la Junta de Relaciones Laborales serán escuchados para tomar en cuenta sus recomendaciones.

Otro de los puntos donde Sitrapequia perdería terreno tiene que ver con la actualización del manual descriptivo de puestos. Ese es el instrumento normativo donde se establecen los requisitos mínimos y las tareas típicas correspondientes a cada categoría.

Ahora, el Artículo 69 de la nueva propuesta de convención señala que "cuando la dirección de Recursos humanos realice alguna reforma a su normativa, esta será comunicada al sindicato". Se trata de un cambio profundo en comparación del Artículo 118 del documento vigente, en el cual se subraya que la empresa le comunicará a Sitrapequia las reformas con el afán de que se emitan "recomendaciones".

De igual manera, el Artículo 108 del nuevo planteamiento indica que la refinadora destinará ₡4 millones anuales a la Comisión de Salud Ocupacional para desarrollar actividades deportivas en beneficio de los trabajadores. Anteriormente, el manejo de ese dinero le correspondía a Sitrapequia.

¿Menos beneficios?

Según cita el planteamiento para el período 2019-2022, del cual CRHoy.com tiene copia, hay reducción de otros beneficios laborales que históricamente estuvieron presentes en los acuerdos entre el sindicato y la refinadora.

Entre esas propuestas resalta que los puestos de directores y jefes de departamento -que están nombrados en propiedad- pasarán a ser de libre nombramiento y remoción cuando las plazas actualmente ocupadas queden vacantes.

Además, se reduce el período de vacaciones del quinto al noveno año de servicio de 23 días hábiles a 20 días hábiles. Asimismo, del décimo año en adelante se baja de 30 días hábiles de vacaciones a 20 días hábiles.

A su vez, se plantea una reducción de 4 a 2 los seminarios de capacitación sindical a los que podrían acceder hasta 15 trabajadores por año. También, se reduce la cantidad de días y de cursos de capacitación sindical a los que podrían acceder los trabajadores (tanto a nivel nacional como internacional).

El detalle

-Los incentivos por labores con grado de peligrosidad en el plantel de Moín pasarían a ser nominales en vez de porcentuales: 15% sobre el salario base a julio de 2018 para quienes trabajan en ese sitio, mientras un 10% del salario base a julio de 2018 para aquellos trabajadores de los planteles de almacenamiento y distribución de combustibles.

-Se eliminaría el aporte de ₡9 millones por parte de Recope para un plan de becas en beneficio de los trabajadores (Artículo 103 del documento vigente). En cambio, la nueva propuesta únicamente señala que se reforzarían los programas de capacitación y se otorgarían becas según la reglamentación interna.

-Ayuda para funeral de trabajadores quedaría supeditada a ₡253 mil que se otorgarían únicamente cuando el salario bruto del funcionario fallecido sea igual o menor a los ₡600 mil. En contraparte, la actual convención estipula que todos los funcionarios podrían recibir la ayuda.

-Se eliminaría el pago de lentes para funcionarios por hasta ₡39 mil al año.

-La empresa ya no tendría que aportar ₡7 millones anuales para la compra de medicamentos destinados a funcionarios, en caso de que no estén disponibles en las farmacias de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).

-Recope no tendría que reconocer ₡34 mil anuales a las trabajadoras para control ginecológico. Ahora, el beneficio quedaría dispuesto solo para aquellas funcionarias que ganen igual o menos de₡ 600 mil.

-Sobre el Fondo de Ahorro, Préstamo, Vivienda, Recreación y Garantía se reduciría de un 8% a un 1% el aporte dado por el patrono y se mantendría en un 5% lo aportado por los trabajadores, siempre y cuando "duren en funciones en la empresa. Así las cosas, en diciembre de cada año se devolverían un 4% de los aportes a los trabajadores.

Seguidilla de cambios

El pasado 23 de mayo la Sala Constitucional comunicó que 11 artículos de ese documento 'privilegiado' para los funcionarios de la entidad (válido para el período 2016-2019) fueron anulados al considerarse "irrazonables y desproporcionados".

La decisión convirtió en inconstitucionales el tope de auxilio de cesantía superior a los 12 años, el subsidio a la alimentación o los permisos con goce salarial por espacio de 2 días por el matrimonio de hijos de empleados.

Traducido en términos financieros, los privilegios "irrazonables y desproporcionados" devoraron más de ₡860 millones en 2018 (más de ₡459 millones obedecieron a recursos girados a la operatividad del Fondo de Ahorro, Préstamo, Vivienda, Recreación y Garantía del sindicato).

Sindicato desconoce propuesta

Manuel Rodríguez Acevedo, secretario general de Sitrapequia, dijo a CRHoy.com que desconocen la propuesta de convención colectiva en detalle.

Únicamente saben que Recope denunció toda la convención colectiva y remitieron la propuesta para valoración en la Comisión de Convenciones Colectivas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

"Cuando eso regrese a la empresa, ellos nos lo harán llegar para conocerlo. Ahorita, si dijera de algún punto en específico estaría mintiendo. Desconocemos el proyecto. Sobre propuestas no nos ha llegado nada formal", citó el líder sindical.

La propuesta no es definitiva y está sujeta al proceso de negociación que se hará entre el MTSS, Recope y Sitrapequia.