Empresas se alistan para evitar atrasos y baja productividad durante el Mundial
AFP
Ante la llegada del Mundial 2026, las empresas analizan medidas para evitar atrasos, ausencias y una eventual disminución de la productividad durante los partidos de mayor interés para los aficionados al fútbol.
Especialistas en derecho laboral señalan que una adecuada planificación permitirá a las organizaciones reducir posibles afectaciones operativas y mantener la continuidad de sus actividades durante las semanas que se extienda el torneo.
Entre las principales recomendaciones figura revisar con anticipación los reglamentos internos, reforzar la comunicación sobre las normas vigentes y recordar las políticas relacionadas con la asistencia, la puntualidad y el uso de recursos tecnológicos.
Asimismo, algunas empresas optan por implementar estrategias que les permitan aprovechar el entusiasmo que genera el Mundial para fortalecer el ambiente laboral. Entre ellas destacan actividades recreativas, concursos internos o ajustes temporales de horario para determinados encuentros, siempre que estas medidas no afecten la operación del negocio ni generen diferencias injustificadas entre los colaboradores.
De acuerdo con BDS Asesores, el Mundial no modifica las obligaciones laborales de los trabajadores, quienes deben continuar cumpliendo la jornada pactada y las funciones establecidas en sus contratos. Del mismo modo, los empleadores mantienen sus facultades de supervisión y control dentro de los límites establecidos por la legislación laboral.
Los expertos advierten que durante este tipo de eventos suelen registrarse situaciones como llegadas tardías, ausencias injustificadas, salidas anticipadas y una disminución de la productividad, factores que pueden afectar la operación de las empresas si no se adoptan medidas preventivas.
Otro de los aspectos que genera preocupación es el eventual uso indebido de incapacidades médicas para justificar ausencias durante partidos de gran expectativa. Los especialistas indican que cualquier situación de este tipo debe analizarse con respeto al debido proceso y al derecho de defensa de las personas trabajadoras.
Además, el uso de plataformas de transmisión, redes corporativas de internet y dispositivos electrónicos durante la jornada laboral puede provocar afectaciones operativas, especialmente en empresas donde la continuidad del servicio es esencial.
Ante este panorama, los especialistas coinciden en que una comunicación clara entre patronos y trabajadores, acompañada de una planificación adecuada, será clave para evitar atrasos, ausencias y una disminución de la productividad durante el Mundial.
