UCR no dará más plazos para cambios en su convención colectiva
Administración asegura que si no se plasma en la convención, buscarán cambios con reglamentos
La UCR tendrá una nueva convención colectiva. (Daniela Abarca(CRH)
Las autoridades de la Universidad de Costa Rica (UCR) avisaron que no darán más tiempo para realizar cambios a su convención colectiva. Igualmente cuestionaron al sindicato de la institución, por no avanzar en este tiempo.
La administración universitaria defendió que se cumplieron todos los plazos en la negociación, que acumula casi un año. Por eso no dará más prórrogas a partir el próximo 2 de diciembre.
La UCR envió una una carta al ministro de Trabajo y Seguridad Social, Alfredo Hasbum, en la cual señaló que "solo se tendrá por negociado lo que hasta el momento conste como acuerdo en las actas correspondientes".
En ese momento, el centro educativo definiría otro instrumento legal, para recoger lo negociado a la fecha de terminación del proceso. "Reservándose la Universidad el derecho de reglamentar unilateralmente todas aquellas materias que no hubieran quedado plasmadas en las actas de negociación", anunció la UCR.
El vicerrector de Administración, Carlos Araya, aseguró que tomaron la decisión por el "poco avance" del Sindicato de Trabajadores de la UCR (Sindeu).
"Debido a las constantes dilaciones de tiempo generadas de manera reiterada por las personas representantes del Sindeu, entre cuyos negociadores se encuentran personas ajenas a la UCR, quienes en muchas ocasiones llevan la voz cantante y se imponen a los mismos miembros del Sindeu", expresó la institución en un comunicado de prensa.
Según Araya el aprovechamiento del tiempo no ha sido el adecuado y "no se ha percibido por parte del Sindicato una disposición efectiva para negociar". También reclamó que muchas de las intervenciones del Sindicato "abandonan el ámbito de los argumentos y se convierten en prolongadas y ofensivas diatribas contra la Administración".
Tenso proceso
En noviembre de 2016 la Administración de la UCR denunció la actual Convención Colectiva. El Sindeu hizo lo mismo en febrero de este año. Desde el 14 de diciembre de 2016 ambas partes se han reunido en 44 sesiones de negociación.
En un primer momento se amplió la vigencia del acuerdo por 6 meses y luego otros 3 meses, por solicitud del Sindicato.
Hasta hoy se han analizado 49 artículos. Sin embargo queda pendiente discutir aquellos artículos en los que las diferencias entre ambas partes son sustanciales, de acuerdo con la nota de la Administración.
La UCR detalló que en julio se suspendieron 4 sesiones debido a que la Junta Directiva del Sindeu no estaba debidamente acreditada ante el Ministerio de Trabajo.
"Todos los beneficios de la Convención actual y todos los que se establecieron en el nuevo texto propuesto por la Administración, se van a mantener vigentes, idealmente en la Convención Colectiva nueva y si ello no es posible vía reglamentos", señaló Araya.
"Plasmar los derechos de las personas funcionarias de la UCR vía reglamentos no es nuestro objetivo; por el contrario, la intención es que podamos tener una nueva Convención Colectiva, lamentablemente no encontramos disposición de parte del Sindeu para poder llegar a acuerdos. Todavía nos queda un mes de trabajo", agregó.