Tiempos para amamantar y horas libres: Estos son los cambios que plantea el nuevo proyecto de lactancia

Estos son los cambios al Código de Trabajo que traería el nuevo proyecto de lactancia

El proyecto de "Ley para proteger, promover y apoyar la lactancia materna" propone una serie de modificaciones sustanciales al Código de Trabajo de Costa Rica, redefiniendo las obligaciones patronales y ampliando los derechos de las trabajadoras.

A continuación, se detalla las cuatro reformas principales que impactarán directamente el ámbito laboral:

– Protección en el trabajo por mucho más tiempo: Actualmente, la ley protege a las mamás durante el primer año de vida del bebé. Con este proyecto, esa protección no tendrá una fecha de vencimiento fija. Si el bebé cumple un año y la mamá quiere seguir amamantando, solo tendrá que llevar una nota del doctor cada tres meses para que el beneficio se mantenga todo el tiempo que sea necesario. Además, si una mujer adopta a un bebé, también tendrá derecho a un tiempo especial para intentar producir leche y amamantarlo.

– Una hora libre al día por cada bebé: Toda mamá seguirá teniendo derecho a una hora pagada dentro de su horario normal para alimentar a su bebé, pero la nueva ley aclara que esta hora se cuenta por cada hijo. Por ejemplo, si son gemelos, el tiempo aumenta. La mamá puede elegir cómo usar esa hora:

• Tomar 15 minutos cada dos horas.
• Tomar media hora dos veces al día.
• Llegar una hora más tarde al trabajo, o irse una hora más temprano. Además, si a la mamá le toca trabajar horas extra, el jefe deberá darle 15 minutos adicionales cada tres horas para que pueda alimentar a su bebé.

– Tiempo extra y pagado para sacarse la leche: Este es uno de los cambios más grandes. Aparte del tiempo para alimentar al bebé, los jefes tendrán que darle a la mamá al menos 25 minutos cada 3 horas de trabajo exclusivamente para que se saque la leche. De acuerdo con el proyecto, este tiempo no se puede rebajar del salario; se paga como si estuviera trabajando normalmente.

Un detalle muy humano que incluye la ley es que, si lamentablemente una mamá pierde a su bebé, el trabajo igual deberá darle tiempo para sacarse la leche de forma temporal, para que su cuerpo deje de producirla poco a poco sin que le cause problemas de salud.

– Un cuarto especial, limpio y privado: El proyecto obliga a todas las empresas que tengan mamás en periodo de lactancia a preparar un espacio cómodo, higiénico y privado.

"Toda persona empleadora, que tenga en su establecimiento madres en período de lactancia, quedará obligada a acondicionar un espacio de lactancia ideal, con el propósito de que las madres amamanten sin peligro a sus hijos y puedan extraerse la leche y almacenarla en un espacio adecuado en su lugar de trabajo", dice el articulo 100 del proyecto de ley.

Preocupación de la Cámara de Comercio

La Cámara de Comercio de Costa Rica sostiene que, aunque la promoción de la lactancia materna es un objetivo legítimo de salud pública, la redacción actual del proyecto podría generar un aumento significativo en los costos operativos y en la complejidad organizativa para las empresas.

Según la organización, el incremento en las obligaciones patronales durante el periodo de lactancia podría incidir indirectamente en las decisiones de contratación y afectar la empleabilidad formal de las mujeres.

"La Cámara advierte que regulaciones que incrementan de forma desproporcionada las cargas laborales vinculadas a las mujeres pueden, de manera no intencionada, desincentivar su contratación formal, afectando precisamente a la población que se busca proteger. La Cámara de Comercio de Costa Rica considera necesario encontrar un equilibrio adecuado entre la protección de la maternidad, la salud infantil y la promoción del empleo formal", indicaron en la Cámara.