Servicio Civil asegura que cuenta con un sistema de validación de empleo público

(CRHoy.com).- La Dirección General del Servicio Civil informó que cuentan con un sistema de validación de empleo público, según informó Francisco Chang Vargas, director de dicha entidad.

La Contraloría General de la República emitió un reporte de informe denominado "Auditoría de carácter especial sobre la preparación para la implementación de la Ley de Empleo Público en el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica y la Dirección General de Servicio Civil".

Dentro de los resultados se establecen las siguientes áreas de mejora:

• Oportunidades de mejora en la preparación para la implementación de la Ley Marco de Empleo Público relacionadas con el desarrollo de la plataforma de empleo público.
• Oportunidades de mejora en la preparación para la implementación de la Ley Marco de Empleo Público relacionadas con el traslado al salario global.

La Dirección General de Servicio Civil indicó en un comunicado de prensa que se desarrollaron 5 fases para el almacenamiento y uso estadístico de los datos de empleo público, "como etapa preliminar, apoyados en la asesoría de la Dirección de Tecnologías de Información y Comunicación (DTIC) del Ministerio de Hacienda. Consecuentemente, se logró el desarrollo y funcionamiento de una plataforma de software robusta".

Según se describe en el oficio STAP-1473-2022 e Informe DFOE-FIP-RF-00002-2022, el proyecto fue dividido en 5 etapas:

• Fase I: instituciones que se encuentran en el Sistema Integra 1 y 2.
• Fase II: Órganos Desconcentrados, Poder Judicial, Contraloría General de la República, Asamblea Legislativa.
• Fase III: Instituciones Descentralizadas y Empresas Públicas.
• Fase IV: Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), Caja Costarricense de Seguro Social CCSS y universidades.
• Fase V: Municipalidades e Instituciones Financieras".

"Las tareas inherentes a las 5 fases fueron completadas, permitiendo establecer los canales y parámetros necesarios para la captación y compilación de información en la Base de Datos de Empleo Público. Para efectos de las Fases II, III, IV y V, también con la colaboración de la DTIC, se desarrolló una nueva herramienta complementaria y actualmente en funcionamiento, denominada Sistema de Validación Empleo Público (SVEP), para realizar una revisión automatizada de los archivos con información de empleo suministrados por las instituciones, de manera que cada institución conozca en tiempo real cualquier inconsistencia y proceda a realizar los ajustes pertinentes, considerando que cada institución pública es la responsable de garantizar la calidad de la información en términos de validez y confiabilidad, y de la efectiva transferencia a la Base de Datos", indicaron.

La Contraloría evidenció que el sistema Integra no cuenta con la totalidad de variables definidas para la Base de Datos de Empleo para el Sector Público, algunas que se encuentran en dicho sistema presentan errores y otras deben ser actualizadas o corregidas por las oficinas de Recursos Humanos de las instituciones que conforman el Sistema Integra por ejemplo: la especialidad, el Grupo Ocupacional (Estrato) correspondiente.

La Dirección General de Servicio Civil dijo que dicho señalamiento se relaciona con la Fase I, siendo esa la que vincula la captación de información desde Integra 1 y 2, comprendiendo a 30 instituciones únicamente; "pero también resulta pertinente precisar, como así fue comunicado a la CGR, que desde el conocimiento inicial de necesidades de información para la Base de Datos de Empleo Público y los posibles faltantes de manera digitalizada y según un estándar para alimentación de la misma, el Equipo Técnico de la STAP y la DGSC, hizo una identificación y detalle estructural y lógico de los requerimientos informáticos, los cuales fueron formalmente comunicados para ser suplidos desde el Sistema Integra".