Recope gastará ¢19 mil millones en convención colectiva
Cifra paga numerosos privilegios de los que gozan los empleados de la Refinadora
(CRHoy.com).- La Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope) gastará este año casi ¢19.000 millones (¢18.919 millones) para financiar la convención colectiva de sus empleados. Y el año entrante pretende destinar un monto similar para dicho fin.
Esos datos los confirmó la propia institución en respuesta a una consulta que le planteó este medio de comunicación a finales de octubre.
Según el detalle de la información, hasta el 30 de setiembre la entidad autónoma había ejecutado ¢12.354 millones del total presupuestado inicialmente para este año.
Para el próximo 2021, la Refinadora contempla un presupuesto de ¢18.494 millones para pagar su convención colectiva. La institución resaltó como un logro la reducción de ¢425 millones en ese gasto en beneficios para sus empleados.
"Además, la negociación de la Convención Colectiva es a la baja, por lo que se esperaría una disminución mayor en ese particular", anticipó la empresa pública.
En el pasado la Refinadora ha cargado a los consumidores de combustibles cifras multimillonarias para pagar la convención colectiva de sus empleados.
La movida tarifaria es ilegal, pues la prohibe la Ley de la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (Aresep), entidad que ya ha rechazado en varias ocasiones las intenciones de la empresa pública, que contrata a 1.742 personas en plazas fijas.
Pesada carga
El alto costo de la convención colectiva se mantiene a pesar de que en mayo del 2019 la Sala Constitucional ordenó la anulación de siete artículos de la convención colectiva de Recope por considerar que eran "irrazonables y desproporcionados".
Entre los artículos que se cayeron están el 32, inciso 2, que otorgaba a los empleados de la entidad autónoma dos días hábiles de permiso con goce de salario para asistir al matrimonio de un hijo; el 36, que disponía la obligación de Recope de cubrir un 100% de salario para los trabajadores que sufrieran una incapacidad provocada por un accidente de tránsito.
Los magistrados también fallaron en contra del artículo 86 de la convención, que disponía la expansión del servicio de odontología del que gozaba el trabajador para el resto de su núcleo familiar; un subsidio de un 75% a los trabajadores del área de Administración, Contabilidad, Asesoría Legal y Auditoría Interna; la cesantía de 24 meses y el subsidio del costo de la alimentación en las sodas internas de la institución.
Los diputados discuten un proyecto de ley para acabar con los abusos en la convención colectiva de Recope, específicamente con el traslado de dineros públicos a un fondo privado de ahorro de los trabajadores al que la entidad ha trasladado más de ¢35.000 millones en los últimos diez años.
La Sala Constitucional había dado la orden, el año pasado, de que ese aporte se reduzca en un 10% anual hasta llegar a desaparecer en el 2023.
En el pasado, el presidente ejecutivo de Recope, Alejandro Muñoz, defendió la convención colectiva, calificándola como un derecho de los empleados de la entidad.
Durante este año, Recope ha avanzado en una propuesta para que los empleados que contrate a futuro devenguen salario único, en lugar del sueldo más pluses que paga hoy la entidad autónoma.
La propuesta permitiría a los empleados actuales conservar su régimen salarial de salario único más pluses. Este año, la institución pagará más de ¢49.000 millones en salarios.