Recope anuncia “estrategia de modernización empresarial”: Podrían venir ajustes internos

(CRHoy.com). Mediante un video remitido el pasado 18 de enero a los empleados, la cúpula de la Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope) anunció la ejecución de una "estrategia de modernización empresarial" que, eventualmente, podría desencadenar en ajustes operativos a lo interno de la institución.

La pasada Administración (2018-2022), a cargo de Alejandro Muñoz Villalobos como presidente ejecutivo, intentó sin éxito total implementar una reestructuración en la empresa estatal entre 2020 y mayo de 2022. Incluso, se preparó un nuevo manual de puestos y hasta se eliminaron (o sustituyeron) algunas dependencias.

Ahora, Juan Manuel Quesada, presidente ejecutivo de Recope, explicó a los funcionarios que la estrategia inició en agosto de 2022 y busca "dotar a la entidad de capacidades organizativas propias con nivel de desempeño de primer mundo" y a la vez convertirla en una empresa modelo dentro del sector público".

Para desarrollar la estrategia, Recope constituyó una comisión coordinada por Karla Montero Víquez, actual gerente general de la organización. El órgano cuenta con la participación de la gerencia de Administración y Finanzas; el gerente de Innovación y la dirección de Planificación. También, participan las direcciones administrativas y financieras, la gerencia operativa y la de servicios técnicos.

Montero Víquez explicó que la propuesta consta de 3 fases:

• Fase 1: Validación de todos los procesos de la empresa: se les pidió a todas las jefaturas que revisaran los procesos, los analizaran y los validaran. Estos fueron publicados para que sean utilizados a nivel organizativo.
• Fase 2: Consta de 2 partes. Primero, un análisis teórico que se fundamenta en la revisión del manual de organización y verificar, por ejemplo, si existen duplicación de funciones entre dependencias. Segundo, se efectuó una encuesta personalizada a todas las jefaturas para "recaudar información de oportunidades de mejora en los procesos y en la estructura organizativa".

*Actualmente, se revisa toda la información recopilada en estas 2 fases en el comité. Con base en los resultados de este análisis para tener una propuesta que, previamente, sea socializada con los funcionarios y presentada a la junta directiva de Recope para ser discutida.

• Fase 3: Se analizarán los perfiles óptimos para el buen funcionamiento de todos los procesos que desarrolla Recope.

Quesada no profundizó en sí la nueva estrategia implicará fusiones, eliminación de departamentos o futuros ceses de personal.

"Esto está compuesto de 3 grandes fases. Vamos por la segunda. Me parece importante rescatar que este es un proyecto que se va a caracterizar por su fortaleza técnica. Pero, más que eso, por la participación y el involucramiento que todos tendremos en la empresa", insistió el presidente ejecutivo.

Eso sí, el funcionario detalló que están elaborando una propuesta de nueva estructura organizativa que será compartida con todos los empleados de la empresa.