Premio por antigüedad se traga mitad de los pluses en el AyA

(CRHoy.com) Acueductos y Alcantarillados (AyA) reparte entre su personal un total de 14 beneficios extra además del salario, pero de ellos uno solo representa el 50% del gasto: el premio por la antigüedad.

Así, entre más tiempo tenga la persona de trabajar en la entidad, más dinero adicional a su sueldo recibe, según lo estipula el artículo 8 de su convención colectiva.

[accordionset][accordionx heading='Artículo 8 convención colectiva AyA']El AyA reconoce el derecho de antigüedad, por los años laborados de los trabajadores, y pagará automáticamente cada anual, sobre salario base, conforme el trabajador cumpla cada anualidad[/accordionx][/accordionset]

Un informe emitido por Yolanda Salas Hernández de la Dirección de Gestión de Capital Humano del AyA, el pasado 11 de junio, reveló que sólo el incentivo por antigüedad representa el pago de ₡742,7 millones, de los más de ₡1.467,8 millones mensuales que la entidad destina al pago de incentivos salariales.

El informe forma parte de los requerimientos establecidos en la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas aprobado en diciembre pasado, y que obliga a todas las entidades estatales a dar cuentas de cómo es su estructura salarial y cuánto "pesan" los incentivos para sus finanzas.

En el caso del AyA, el premio por antigüedad se venía otorgando históricamente sin que existiera una evaluación de desempeño de los empleados, tema del cual comenzó a discutirse hace apenas dos años.

El plan fiscal establece la aplicación de este tipo de evaluaciones como requisito para pagar la anualidad, y solo aquel empleado que obtenga nota de "muy bueno" o su equivalente numérico, podrá recibirla en el futuro.

Además del pago por antigüedad, el segundo mayor rubro adicional al salario es el de dedicación exclusiva, pago que significa unos ₡528 millones mensuales, seguido en tercer lugar del incentivo por carrera profesional, que representa una erogación de ₡109 millones.

Entre los tres copan un total del 95% de los ₡1.467 millones destinados al pago de incentivos, cuya lista la completan otros de menor cuantía como el pago por notariado, sobresueldos en informática, zonaje, entre otros.

Según el informe estadístico la mayoría de empleados recibe el beneficio por antigüedad. Por persona le corresponde un promedio de ₡186 mil entre los 3.985 funcionarios que son acreedores del plus.

Le siguen en importancia los 1.160 empleados que perciben el plus de carrera profesional y los 1.102 de dedicación exclusiva.

Solo dos empleados se reparten ₡110 mil mensuales de incentivos por ejercer el notariado, y siete por laborar en el área de informática.

 

De acuerdo con el documento Esquemas Remunerativos de la Contraloría General de la República, AyA es una de las entidades que todavía no contempla la creación de un esquema de salario global, como ya lo emplean otros como la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (Aresep).

Esto genera un fuerte peso a nivel presupuestario. Según la entidad implica el pago de más de 13 mil millones anuales.

Ese peso deberá comenzar a reducirse a partir del siguiente año con la nueva ejecución presupuestaria. La Ley de Fortalecimiento de las Finanzas estableció topes y nuevos cálculos para algunos de los pluses de todos los funcionarios públicos. Por ello la ley exigió a las entidades realizar ese informe de beneficios y mantenerlo actualizado para posteriormente tener claridad de cómo cambian la estructura de pagos.

Por ejemplo, en materia de dedicación exclusiva se impusieron topes del 10% y 25% según grado académico, lo mismo que en las prohibiciones cuyos topes ahora son del 15% y 30%, con la salvedad de que en ambos casos se calcularán sobre el salario base y ya no sobre el monto total de la erogación, como venía ocurriendo.