“Afeminado”, “disfruto putearte”: Empresa tuvo que pagarle a exempleado por discriminación

(CRHoy.com) La firma KPMG tuvo que desembolsar ¢3,5 millones a un exempleado que había demandado a la compañía y uno de sus socios de apellido Rivera por acoso laboral y trato discriminatorio.

El caso fue tramitado bajo expediente 21-002430-0173-LA-3 en el Juzgado de Trabajo del Primer Circuito Judicial de San José, Sección Segunda, donde esta semana se resolvió acoger un acuerdo al que llegaron las partes para evitar llegar a un juicio.

En la conciliación, la empresa demandada aceptó pagarle al ingeniero industrial, Héctor Guerrero, esa suma, por el daño moral y perjuicio psicológico que sufrió por los malos tratos y discriminaciones a las que denuncia fue sometido durante mucho tiempo.

Según describen en su página web, KPMG es una red global de firmas que presta servicios de Auditoría, Impuestos y Asesoría. Están presentes en 144 países y tienen más de 236.000 colaboradores que laboran en firmas miembro en todo el mundo.

Guerrero interpuso una denuncia el año pasado cuando fue despedido, alegando que sufrió estrés, cuadros de inseguridad, enojo y hasta perdió una relación de años por todo lo que estaba viviendo con su jefe directo.

La demanda evidenció varias de las situaciones que tuvo que aguantar Guerrero y que a futuro le provocaron todos esos daños en su vida personal y laboral.

"El día 16 de Diciembre del 2020, el primer día de trabajo durante el protocolo en un restaurante de comida mexicana de distrito 4 en Escazu en donde el demandado *** Rivera le pregunto a Don Héctor delante de *** Gutiérrez de que si era homosexual. Porque se veía un poco afeminado, esta ultima *** Gutiérrez (al momento de este decir dichas palabras, reaccionó con una expresión tal como Luis, dando a entender que eso no se hacía).

El 16 de Marzo llamó al actor como "niña" preguntándole si tenía disponibilidad para revisar procesos de recursos humanos, por escrito, vía teams. (remito a la prueba documental aportada, específicamente certificación notarial).

(…) Ademas el accionado hacía gestos y ademanes de que el actor era afeminado o medio raro, siendo que las compañeras de Don Héctor en ese momento se quedaron sorprendidas de las expresiones que el accionado usaba, incluso a la hora de tomar la orden del mesero, el accionado decía empiece por ellas y al actor de último, así como de que las muchachas que estaban ahí eran ¨hembras alfa¨ según dicho del demandado, siendo que esto provocara que el actor se sintiera incómodo por cuanto tales actitudes fueron ante terceros", reza el documento.

En otra ocasión (4 de junio 2021) le dijo a su subalterno que si ya había salido del salón (de belleza), insistiendo en degradar su masculinidad.

"Yo disfruto mandarte para la mierda, disfruto putearte y vos podés aguantar eso", le recalcó en ese día.

Entre otras cosas, se refería a su trabajo como "una cagada" y una vez lo obligó a quitarse la corbata solo por qué él no llevaba una puesta, lo que consideró un abuso por meterse con su vestimenta.

También hacía constantes comentarios despectivos contra los ingenieros (el demandante es ingeniero industrial), ahondando nuevamente en temas de masculinidad e inteligencia.

En el documento pusieron como ejemplo el día que le dijo:

Los ingenieros eran unos prepotentes y en caso de discusión se sacaban el pene para ver quien la tiene más grande.

Según el abogado, esto lo hacía haciendo para referirse a las personas que tienen esa profesión como inferiores y que no podían discutir madura y profesionalmente sobre cualquier tema.

En el texto presentado ante el Juzgado también se expone que otro día le hizo otro comentario reiterando su fijación contra Guerrero, tratando de humillarlo por su profesión, además lo llamaban "ingeniero sin casco".

(…) usted es el ingeniero, usted debería de saber eso, yo entiendo que ustedes se ponen a discutir y se la sacan para ver quien las tiene mas grande".

El demandante externó que esto le provocó un grave trastorno emocional e inseguridad en su labor, lo cual le generaba incomodidad, y pese a que Rivera no le daba importancia a eso, el empleado estuvo de acuerdo con esos comentarios
"humillantes y degradantes".

Denunció abusos y le bajaron el perfil

Además de cuestionar su sexualidad, aspectos físicos y uso recurrente en su contra de palabras soeces denunció que no recibía trato igualitario en comparación con el de otros compañeros, sufriendo mobbing.

"Me censuraban en muchas cosas, a mí me contrataron como supervisor de consultoría y terminé haciendo laborales de parte operativa, todo por el constante acoso que recibía y las constantes amenazas de que me iba a despedir", dijo el afectado.

Sobre esto, el representante legal del denunciante asegura que lo privaron de hacer su trabajo de manejo con clientes y revisar desarrollo de proyectos, luego de quejarse con el departamento de Recursos Humanos sobre las humillaciones que recibió.

"(…) se le contrató por parte de la empresa demandada, fue la de brindar servicios de consultoría, manejo de relación con los clientes, revisar el desarrollo de los proyectos a cargo del equipo de trabajo, controlar avance, llevar los presupuestos de proyectos, dar seguimiento a la relación del cliente hasta la firma con este y luego supervisar el proyecto hasta el adecuado cierre, documentar las lecciones aprendidas, sin embargo, las labores que en realidad realizaba el actor eran dibujar y levantar los flujos de proceso, redactar procedimientos, realizar llamadas telefónicas para bases de datos, programaciones de herramientas en Excel y mandar correos electrónicos tipo minutas, es decir meramente operativas", reseña la demanda.

Quisimos tener una posición de KPGM sobre el proceso judicial que se resolvió esta semana, pero en la firma indicaron que por lo resuelto en los juzgados recientemente no podían ampliar detalles.

"Por políticas de la Compañía, y según la legislación costarricense art. 14 de la ley 7727, no podemos referirnos al caso concreto; cabe señalar que se concilió a satisfacción de todas las partes. KPMG se rige bajo estrictos valores éticos. La Firma y sus colaboradores cumplen con todas las leyes aplicables", explicaron.