Pluses y beneficios en la UNA: esto establece la convención que el Rector pide cambiar
Anualidades representan ₡19 mil millones para este 2019
Universidad Nacional. Foto archivo.
(CRHoy.com) Vacaciones y días libres más allá de los que gozan la mayoría de la gente, pagos adicionales al salario en caso de accidente laboral, anualidades, permisos con goce… la lista de beneficios establecida en la convención colectiva de la Universidad Nacional (UNA) es extensa.
Alberto Salom, rector de la UNA, lanzó el lunes pasado la advertencia de que muchos de los privilegios de la Universidad deben cambiarse para garantizar la sostenibilidad financiera de la institución.
Cambiar esos privilegios pasa indiscutiblemente por una reforma en la convención y aunque a nivel sindical no existe mucho ambiente para sentarse a negociar, en la Administración afirman que deben hacerlo, iniciando por aspectos como las anualidades.
¿Cuáles beneficios asegura la convención a los empleados de la UNA?
Esto incluye el acuerdo laboral:
Feriados y vacaciones
La convención establece asueto para los días lunes, martes y miércoles de Semana Santa, así como del 32 al 31 de diciembre inclusive.
Además el tiempo trabajado en los días feriados y en los días declarados de asueto por la Universidad, serán remunerados con pago doble.
También se establece una tabla para el goce de vacaciones según el tiempo laborado:
- De 1 a 5 años: 22 días.
- De 6 a 10 años: 26 días.
- De 11 a 20 años: 30 días.
- De 21 años en adelante: 34 días
Para la Universidad esto representa un costo adicional porque en la propia convención se obliga a la Administración a compensar económicamente a los trabajadores que no tomen todos sus días de vacaciones hasta por un máximo de 10 días hábiles por cada periodo. Se establece concretamente que:
La Universidad procurará hacer efectivo el pago en un plazo de dos meses a partir de la presentación de la solicitud (…) Este derecho a compensación de vacaciones no se pierde por el hecho de haberlas fraccionado antes de plantear la solicitud. En estos casos, se podrán compensar vacaciones en forma proporcional al período que corresponda.
Según el Código de Trabajo, cualquier trabajador normal en el sector privado tiene derecho a un máximo de dos semanas anuales, por lo cual lo otorgado a los empleados de la UNA excede los parámetros del resto del sector laboral del país.
Licencias y permisos
La convención establece la posibilidad de que el empleado reciba permisos con goce de salario en algunos casos, entre ellos:
- Nacimiento de un hijo: 10 días
- Muerte de un hijo: 10 días
- Muerte del cónyuge, padre o hermano: 5 días si es dentro del país y 10 si es fuera.
- Matrimonio: 10 días
- Cambio de casa: 2 días
- Internamiento médico de un hijo, madre, padre o cónyuge: 5 días
- Acompañamiento médico en el exterior de un hijo, padre, madre o cónyuge: 15 días.
Adicionalmente, el personal académico puede gozar de un año sabático después de diez años de trabajo. La última semana de julio debe quedar definido el incremento salarial que entra a regir en enero siguiente.
Salarios y pluses
Uno de los aspectos que amarró de pies y manos a la Administración universitaria fue el artículo 26 relacionado con los salarios.
Esto por cuanto cada ajuste deber realizarse en común acuerdo con el sindicato.
Adicionalmente, en mayo de cada año las partes pueden sentarse a renegociar los montos.
En materia de pluses se estableció la anualidad, que paga hasta un 4% adicional al trabajador. La reciente Ley de Fortalecimiento de las Finanzas bajó ese tope a un 1,52%.
Para 2019 las anualidades llegarán a representar poco más de ₡19 mil millones del presupuesto de esa casa de enseñanza.
Según la convención este porcentaje podrá variar a uno superior de acuerdo a las negociaciones salariales anuales.
Pero además, la anualidad se calcula a partir de los nombramientos de 11 meses y 30 días.
Se estipulan además un sobresueldo a empleados de vigilancia y transporte calculado como horas extra y un sobresueldo a empleados académicos y administrativos calculado con porcentajes según reglamentos y puestos.
En caso de enfermedad o accidente común laboral, el trabajador recibirá un 104% del salario.
Se le obliga a la Universidad a pagar un abogado para el sindicato, son dinero de la administración.
La convención colectiva universitaria no puede ser denunciada de manera unilateral como sí pueden hacerlo otras entidades del estado.
Esto por cuanto un artículo acordado con los sindicatos estableció que solo puede entrar en negociación con acuerdo de ambas partes.
Salom dijo que él desea dejar esta denuncia como legado antes de que termine su periodo como rector en cerca de un año. Para ello dependen de una resolución de la Sala Constitucional.
Hasta ahora, la única variación importante que ha tenido la convención es en lo relacionado con la aplicación de las cesantías, luego de que la Sala Constitucional definiera a inicios de año que el periodo de cálculo máximo para este derecho es de un máximo de 12, y no los 20 años establecidos inicialmente en el convenio.