PANI tendrá que reconocer diferencias salariales a funcionaria por error en concurso de plaza
PANI ordena pagar diferencias salariales a funcionaria tras error en concurso
El Patronato Nacional de la Infancia (PANI) tendrá que pagar diferencias salariales por 3 meses a una funcionaria, quien concursó en una plaza en la que se le prometió un salario de ₡1,3 millones, pero tras obtener el trabajo y recibir su primera quincena, se dio cuenta de que el salario era en realidad de ₡900 mil.
El departamento de recursos humanos de la entidad calculará lo que se le debe, pero ella empezó a laborar en su nuevo cargo el 18 de diciembre del año pasado, por lo que tiene 3 meses ganando menos de lo prometido.
Tras la denuncia de la funcionaria, el PANI reconoció el error, sin embargo, alegaron que el error no le daba derechos a la afectada.
La funcionaria, quien labora en la institución desde 2019, indicó que decidió concursar por la plaza debido a la estabilidad que ofrecía el nombramiento interino por dos años.
Además, explicó que para asumir el cargo debió trasladarse de Pérez Zeledón a Talamanca, lo que implicó costos adicionales.
La resolución más reciente también ordena abrir una investigación para determinar si hay responsabilidad de funcionarios.
Además, la resolución también ordena al Departamento de Recursos Humanos realizar nuevamente el concurso de la plaza con el fin de garantizar que el proceso se lleve a cabo con la categoría correcta y en apego a la normativa vigente.
Funcionaria ve resolución como un precedente
Consultada por CR Hoy, la funcionaria señaló que la decisión representa un paso positivo tras varias semanas de incertidumbre.
"Es muy positivo que la presidenta reconozca el error, que esté solicitando que me paguen por lo menos los meses que yo he laborado y que se está haciendo una investigación del caso. Eso crea un precedente y esperemos que tomen las medidas correctivas para que ese tipo de errores no se vuelvan a dar", manifestó.
Sindicato celebra resolución
Tras conocerse la decisión, el Sindicato de Empleados del PANI (SEPI) señaló que el resultado es consecuencia de la denuncia realizada y del acompañamiento brindado a la funcionaria.
"Esta resolución confirma algo fundamental: la Administración Pública no puede generar actos administrativos, inducir a una persona trabajadora a concursar bajo determinadas condiciones y luego desconocer esos mismos actos en perjuicio de quien actuó de buena fe. La seguridad jurídica y el respeto a los derechos laborales deben prevalecer", señaló la organización sindical.
El sindicato también aseguró que se mantendrá vigilante para que se cumpla lo dispuesto en la resolución, incluyendo el reconocimiento de las diferencias salariales, el desarrollo de las investigaciones ordenadas y la adopción de medidas que eviten que situaciones similares vuelvan a ocurrir dentro de la institución.
"Cuando se vulneran derechos laborales o se producen actuaciones administrativas irregulares, este sindicato no dudará en actuar y, de ser necesario, llevar los casos hasta las últimas consecuencias en defensa de las personas trabajadoras", concluyó la organización.
La abogada laboral María del Rocío Garro había señalado a este medio que, aunque el error administrativo no necesariamente implicaba mala fe, sí podía generar consecuencias jurídicas para la institución.
Según explicó en ese momento, el nombramiento realizado bajo las condiciones publicadas en el concurso podría haber creado derechos a favor de la funcionaria, ya que esta participó y aceptó el puesto basándose en la información oficial divulgada por la propia administración.
La especialista también indicó que, antes de acudir a la vía judicial, existían opciones administrativas para resolver el conflicto, como una eventual reubicación, traslado o reconocimiento de las diferencias salariales, además de la posibilidad de abrir una investigación interna para determinar responsabilidades por el error.