Lazos familiares se cruzan en oficinas del AyA

(CRHoy.com). -Los lazos familiares se cruzan en las oficinas del Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (AyA) pues según documentación en poder de CRHoy.com en las mismas se han realizado nombramientos de padres, hijos y hasta sobrinos en los últimos cuatro años.

En uno de los casos, casi toda una familia trabaja para la Institución, ya que ahí laboran la madre, sus dos hijos y el yerno. La mamá es una funcionaria de apellido Corrales, la cual ingresó al AyA en 1997. Su hija, de apellido Matarrita, ingresó a laborar en el 2014, luego se dio el nombramiento del hijo dos años después y por último el del yerno en el 2017, quien además, el año pasado tuvo un ascenso en propiedad como Técnico en Sistemas de Agua.

En otro de los casos, una funcionaria de apellido Brizuela, quien actualmente trabaja en la Gerencia General, ingresó en agosto del 2009, mientras que su padre, del mismo apellido, obtuvo una plaza en el 2016 como Oficial General de Sistemas de Agua.

Este medio consultó a Manuel Salas, Gerente General del AyA y a Yolanda Salas Hernández, Directora de Gestión de Capital Humano, por qué suceden estos casos y cómo se le puede explicar a los costarricenses este tipo de situaciones.

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El Gerente General indicó que este tema se le consultó a la Procuraduría General de la República (PGR) ya que es una materia delicada que tiene relación con el derecho de la persona a ser contratada, además también se vincula a la operatividad del AyA y tiene un componente de "ética y probidad".

Salas explicó que no pueden negarle la posibilidad de concursar a las personas mientras tanto no participen en puestos donde sus familiares sean sus jefes. Además, dijo que lo que se hace en estos casos es tomar las previsiones para que los temas de parentesco no afecten al AyA.

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Los casos de parentescos en el AyA son permitidos según el Reglamento Autónomo de Servicio del Instituto.

En dicho documento, que se puede conseguir en la página web de la institución, se establece que  en el capítulo "De la selección, ingreso y nombramientos de Personal en AyA", en el artículo 17: "No tener parentesco, hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad, con el jefe de la dependencia donde existe la vacante de que se trate, o con el superior inmediato de éste en la respectiva unidad".

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En un artículo publicado por el diario La Nación, el 7 de abril del 2017, se determinó que para ese momento 40 altos funcionarios del AyA tenían familiares en la institución.

En estos casos, el parentesco que más se repetía era el de esposo, que ocurría en 19 casos, luego paternidad, con 13 casos y después se encontraban siete sobrinos, cinco hermanos, tres primos y dos tíos.

Pedro Muñoz, diputado del Partido Unidad Social Cristiana (PUSC), cuestionó este mismo tema a la presidenta del AyA, Yamileth Astorga.

Muñoz envió una carta a inicios de diciembre pasado y manifestó a CRHoy.com que forma parte de una investigación que realiza su despacho.

Incluso dijo que el nombramiento de María Jesús Morales López, hija del Ministro de la Presidencia, Víctor Morales, lo iba a incluir dentro de estos cuestionamientos que hace al AyA.

"Estoy haciendo una auditoría profunda a AyA porque tengo conocimiento de irregularidades", dijo.

Pronunciamiento de la Procuraduría

En el 2010, la Procuraduría General de la República emitió un pronunciamiento ante una consulta que hizo en ese momento la Empresa de Servicios Públicos de Heredia (ESPH) sobre la contratación de familiares. El dictamen fue el C-201-2010.

En ese momento, Allan Benavides Vílchez, en su condición de Gerente General de la ESPH, preguntó: "…¿Se ajusta o no a derecho la costumbre que ha privado por más de treinta años en la ESPH, S.A. y que ha sido motivo de regulación por parte de esta Gerencia, de nombrar a hijos o parientes cercanos de los funcionarios, bajo ciertas premisas, primero que no exista injerencia del pariente en el nombramiento, segundo que el funcionario nombrado cumpla con los requisitos y el perfil del puesto y tercero que ejerza sus funciones en otra dependencia de la Empresa y que no exista relación de jerarquía entre uno y otro?".

La respuesta de la Procuraduría fue que: "La costumbre de privilegiar la contratación de parientes de los empleados de la consultante, es contraria al principio de moralidad administrativa, el deber de probidad y quebranta de forma grosera el principio de igualdad, ya que, ofrecen un privilegio indebido a las personas que cuentan con algún grado de consanguinidad o afinidad respecto de sus trabajadores".

El 7 de febrero pasado, este medio dio a conocer el caso de Morales López, quien fue nombrada en tiempo récord en dicha institución, en medio de una alarmante tasa de desempleo del 12,4%, la cual tiene en una difícil situación a miles de costarricenses.

La hija del ministro, ingeniera de 24 años, se adueñó en cuestión de horas de un puesto de trabajo como "Gestora Experta" en la Unidad Ejecutora del Proyecto RANC-EE del AyA desde el pasado lunes 3 de febrero.

La hija del Ministro admitió a CRHoy.com que ella fue a una entrevista al AyA el lunes 6 de enero y que el miércoles 8 le notificaron que el puesto era suyo.

Tanto el Ministro de la Presidencia como ella negaron que se haya dado algún tráfico de influencias en este caso, al igual que lo negaron las autoridades del AyA.

Un reciente estudio de la Contraloría General de la República (CGR) evidencia serios problemas en los procesos de contratación del AyA.