Iniciativa sobre teletrabajo establecería horarios flexibles
Iniciativa cuenta con respaldo de empresarios y Ministerio de Trabajo
Diputados de varias fracciones presentaron un nuevo proyecto de ley que busca promover, regular e implementar el teletrabajo de forma voluntaria para empleados y patronos, tanto en sector público como privado.
La iniciativa establece que deberá haber un acuerdo entre las partes y no puede haber perjuicio para el trabajador, cuando este decida laborar bajo la modalidad, pero luego contemple volver a su trabajo de forma física.
El proyecto se tramitará en la corriente legislativa bajo el expediente 21.141. Igualmente establece la posibilidad de horarios flexibles siempre y cuando se acuerde con su jefatura. El socialcristiano Pablo Heriberto Abarca destacó que beneficiaría a trabajadores que se encuentren en otro país, con hora distinta a la establecida en Costa Rica.
El proyecto establece claramente modificación en la organización y forma de efectuar la labor. Por lo tanto el Código de Trabajo debe de respetarse en cuanto a derechos, obligaciones y beneficios.
La persona teletrabajadora sería sometida a medición, evaluación y control por parte del empleador; quien a su vez deberá de proveer y garantizar "el mantenimiento de los equipos utilizados por la persona teletrabajadora, conexiones, programas, valor de la energía determinado según la forma de medición acordada entre las partes y los desplazamientos ordenados por él, necesarios para desempeñar sus funciones".
La propuesta establece que cuando el trabajador no cuente con herramientas para su labor, no se le podrá hacer una rebaja salarial. El patrono debe reconocerle la remuneración íntegra.
Se necesita reglamento
Empleador y trabajador deben ponerse de acuerdo. (Archivo CRH)
El ministro de Trabajo, Steven Núñez, sostuvo que el proyecto conllevaría el establecimiento de un reglamento. Debe definir las distinciones a otorgar a las empresas o instituciones que implementen exitosamente esta modalidad.
Núñez hizo énfasis en que no serán incentivos económicos, sino un reconocimiento social a través de un galardón o sello.
La iniciativa cuenta con el respaldo de los empresarios. Gonzalo Delgado, presidente de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones de la Empresa Privada (Uccaep), reconoció que la alternativa puede beneficiar a las mujeres encargadas del cuido de menores o adultos mayores, pues podrían incorporarse a laborar mediante el teletrabajo.
Mientras los empresarios verían beneficios en alquiler o pago de electricidad, así como el aumento en la productividad de sus empleados. Una encuesta realizada por Uccaep en el 2016, indicó que solo el 21% de las compañías aplicó el teletrabajo.
Datos suministrados por la Unión, con base en el primer informe sobre el estado del teletrabajo en Costa Rica 2017, señalan que con esta modalidad un trabajador se ahorra ¢264 mil al año en gasolina, ¢120 mil en la compra de vestimenta y ¢151 mil en comida.
Así mismo se reduciría en 1.400 vehículos la circulación y ayudaría en reducir en 1.900 toneladas la producción anual de dióxido de carbono.