Gobierno impulsará proyecto del PUSC para jornadas de trabajo de 12 horas

Casa Presidencial ha decidido desistir de presentar una nueva propuesta para legalizar las jornadas excepcionales de 12 horas de trabajo, de 4 días laborales y 3 de descanso, y pone sus esfuerzos en aprobar un plan ya presentado por la fracción del Partido Unidad Social Cristiana (PUSC).

Se trata del expediente 24.290 que fue presentado el pasado 25 de abril, por la socialcristiana Daniela Rojas y que tiene firmas de legisladores del Partido Liberal Progresista (PLP) y de Nueva República.

Hay que recordar que el plenario el 15 de agosto del 2023 aprobó en primer debate el expediente 21.182 que legalizaba esta opción laboral, con el voto de 32 diputados a favor y 17 en contra, luego la Sala Constitucional indicó que se dio un vicio en el procedimiento, lo que se trajo abajo la reforma.

Aunque en abril, la jefa del oficialismo, Pilar Cisneros, dio a conocer un borrador de un nuevo proyecto, confirmó que optarán por impulsar la propuesta del PUSC.

"El proyecto que presentó Daniela Rojas, es el que hemos consensuado entre varias bancadas y es el que vamos a apoyar", indicó.

El Gobierno ha insistido que esta iniciativa es urgente para que más empresas extranjeras se instalen en el país y otras ya instaladas, amplíen su producción o incluso no se vayan, aunque en la discusión anterior, Cisneros nunca pudo dar un listado de esas empresas.

Incluso el presidente Chaves mencionó la posibilidad de incluir esta reforma en un eventual referéndum que se convocaría por parte del Poder Ejecutivo.

Más focalizado

La propuesta de Rojas restringe la aplicación de esta jornada laboral a la industria y la manufactura.

"Es el resultado de lo analizado en el proyecto anterior y de observaciones de las distintas fracciones, de manera que queda más limitado que el caso anterior", explicó la socialcristiana.

Queda por fuera entonces la industria del turismo y la agrícola, que en el pasado proyecto se habló de incluirlos.

¿Quiénes podrán entonces aplicarla?

• Personas trabajadoras esenciales o de apoyo para el adecuado funcionamiento de procesos continuos e ininterrumpidos de 24 horas de trabajo en manufactura tecnificada.
• Industria de implementos médicos en ciencias de la vida humana y animal.
• Personal requerido para la operación de servicios corporativos a realizarse en diferentes zonas horarias

¿Dónde no se podría aplicar?

• Labores pesadas, peligrosas o insalubres.
• Cuando los tiempos de exposición y riesgos ambientales sean especialmente nocivos.
• Cuando se identifique un riesgo para la salud de las personas trabajadoras.
• Cuando las labores exijan un extraordinario esfuerzo físico.
• Cuando las labores requieran tener los pies y las manos en agua o fango y en los de cava abierta de tierra.
• Cuando se identifique un riesgo de fatiga por la continua operación de maquinarias, vehículos automotores o similares.
• En personas menos de edad.
• Sector público.

La diputada Rojas también indicó que la actual propuesta incluye un monto de pago mayor para esos trabajadores.

En el caso de la jornada diurna, sería al menos el salario base del trabajador más un 17% y en la nocturna al menos el salario base más un 25% más.

Modalidades

La propuesta establece las siguientes modalidades:

Jornada excepcional ampliada diurna: podrá ser de hasta 12 horas con un máximo de 4 días consecutivos de trabajo y 3 días completos y consecutivos libres a la semana laboral.

Jornada excepcional ampliada nocturna: podrá ser de hasta 12 horas con un máximo de 3 días consecutivos de trabajo y 4 días completos y consecutivos libres a la semana laboral.

Día de descanso absoluto: La persona trabajadora gozará de un día de descanso absoluto de 24 horas, que será el día inmediato posterior a la finalización de su jornada semanal. Se permitirá el cambio de entre jornada excepcional diurna y nocturna, siempre y cuando la persona trabajadora lo consienta expresamente y haya disfrutado del respectivo día de descanso absoluto previamente y se le avise con al menos 48 horas de antelación.

La iniciativa debe ser asignada a comisión para que inicie su discusión.